2013公務(wù)員考試熱點(diǎn)：為國企“正名”出書
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在《國企傳奇》出版座談會(huì)上，國務(wù)院國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，當(dāng)前國企發(fā)展環(huán)境不盡如人意，還沒有搭建起與公眾溝通的有效平臺(tái)，誤讀國企的事情時(shí)有發(fā)生，并且存在極少數(shù)別有用心的人丑化、妖魔化國企?！秶髠髌妗肥抢^《共同理想的基石》之后，國資委組織出版的又一部有關(guān)國企的代表作，目的是使人們能夠得以正確地認(rèn)識(shí)國企、理解國企、支持國企的發(fā)展。(1月16日《中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》)
《人民日?qǐng)?bào)》正在評(píng)選公眾最討厭的官話套話，其實(shí)“極少數(shù)別有用心的人”最應(yīng)該入選。具體到國企來說，其社會(huì)美譽(yù)度不高當(dāng)然是客觀存在的事實(shí)，然而抱有這一觀點(diǎn)的絕不只是“極少數(shù)別有用心的人”。不能將人們對(duì)于國企的種種不滿，簡(jiǎn)單歸因于“極少數(shù)別有用心的人丑化、妖魔化”以及“大多數(shù)人對(duì)國企的不了解”。以出書的方式讓人們更加了解國企同時(shí)增進(jìn)溝通理解，當(dāng)然也是一種途徑，但若想僅此就為所謂“被妖魔化”的國企正名，顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
就在同一天，有媒體報(bào)道說，央企高管高薪“金飯碗”，很多時(shí)候被當(dāng)成安排年齡偏大、提拔無望官員的肥缺，成了攢養(yǎng)老錢、享享清福的待遇，網(wǎng)友戲稱“當(dāng)不了省長(zhǎng)就給你個(gè)行長(zhǎng)、當(dāng)不了大部長(zhǎng)送你個(gè)董事長(zhǎng)”。不知這是否也算對(duì)國企的“丑化、妖魔化”?
公眾對(duì)于國企的印象好壞，大多是基于媒體的報(bào)道，比如高管高薪，比如行政化、官僚化;但是也有很多基于自身的體驗(yàn)，比如國企暴利程度與民眾生活負(fù)擔(dān)成正比，比如國企收入待遇與普通工薪階層差距甚遠(yuǎn)，比如國企巨額利潤與國民福利幾乎毫無關(guān)系……諸如此類卻是公眾不得不管的。不知《國企傳奇》是否回答了這個(gè)公眾最關(guān)心的問題：國企究竟是誰的國企?如果國企仍舊是全民的國企，為何好處全讓國企高管和內(nèi)部人士得了?“全民股東”除了以消費(fèi)者的身份為國企貢獻(xiàn)利潤，對(duì)國企究竟還有什么權(quán)利可以行使?
數(shù)據(jù)顯示，2008年、2009年、2010年國企上繳的紅利分別為547.8億元、873.6億元、440億元，而且這些紅利絕大部分都用在了國企產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、重組補(bǔ)助等方面，真正納入公共財(cái)政預(yù)算、用于社會(huì)保障等民生方面的支出只有區(qū)區(qū)10億元。2008年國家財(cái)政給“石化雙雄”的補(bǔ)貼分別是503億元和169.1億元，遠(yuǎn)超當(dāng)年所有國企上繳給國家的全部紅利。
美國、法國、德國、英國等國家的國企紅利均通過財(cái)政預(yù)算體系上交國庫，其中很多更是對(duì)公有資產(chǎn)的收益進(jìn)行直接分紅，比如美國阿拉斯加州政府利用該州石油資源收入，從1982年起堅(jiān)持每年給每個(gè)公民分紅。我們的國企如果也能拿出更多利潤來給全民股東分紅，而不是內(nèi)部消化為高管薪酬和員工福利，公眾對(duì)國企還會(huì)有那么大的抱怨嗎?要想給國企“正名”，最該做的事情不是出書，而是吐出更多利潤來，讓“全民股東”都能因此受益。
公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：國內(nèi)景區(qū)“漲價(jià)潮”
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