2013年北京公務(wù)員申論：大學(xué)生村官工程遭質(zhì)疑
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河南濮陽市委組織部從今年5月開始對(duì)全市1865名大學(xué)生村官中的438人在崗情況進(jìn)行抽查，查出不堅(jiān)持到村工作的24人。有被調(diào)查者表示，有人一邊當(dāng)大學(xué)生村官，一邊到市里打工，拿兩份工資。 (12月23日《中國青年報(bào)》)
實(shí)施大學(xué)生村官工程，初衷是不容質(zhì)疑的，即讓年輕人到農(nóng)村基層鍛煉，“接地氣”，為將來的干部干部培育后備力量;讓大學(xué)生用其所學(xué)為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量;緩解大學(xué)生的就業(yè)壓力……濮陽的情況是冰山一角，有一定的代表性，說明大學(xué)生村官工程的實(shí)際實(shí)施有些“變味”了，不容樂觀，必須引起我們的高度重視。
如果有個(gè)別大學(xué)生“吃雙餉”，可以理解為個(gè)別大學(xué)生的自身素質(zhì)原因，但這么多的大學(xué)生都在“吃雙餉”，我們就得全面反思了，特別是制度方面的缺陷了。就大多數(shù)大學(xué)生村官而言，總體素質(zhì)是不錯(cuò)的甚至是優(yōu)秀的，不然，當(dāng)初不會(huì)選拔他們。他們到農(nóng)村基層，有滿腔熱情，想干出一番事業(yè)。然而，現(xiàn)實(shí)并非像他們想像得那般理想。接收的上級(jí)部門把人接收了，就算完事了。對(duì)大學(xué)生村官缺乏長遠(yuǎn)的培養(yǎng)計(jì)劃或安排，也沒有監(jiān)管考核措施，想來就來，想走就走，有“放羊”之嫌。而一些大學(xué)生當(dāng)村官，是沖著有關(guān)優(yōu)惠政策去的，即有了村官資歷，將來考公務(wù)員可以加分照顧，從而把當(dāng)村官當(dāng)成了一個(gè)“敲門磚”。出于此種動(dòng)機(jī)，自然對(duì)在農(nóng)村基層“接地氣”三心二意，
因此，解決大學(xué)生村官不接地氣問題，除了要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的思想教育外，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)大學(xué)生村官的制度建設(shè)。首先，要建立健全監(jiān)管考核機(jī)制建設(shè)，對(duì)大學(xué)生村官予以規(guī)范化、制度化管理，獎(jiǎng)勤罰懶，不能稀里糊涂，放任自流?？己舜髮W(xué)生村官，尤其要注意聽取當(dāng)?shù)匕傩盏囊庖?。?duì)百姓反映強(qiáng)烈、不稱職的大學(xué)生村官要及時(shí)采取組織措施。對(duì)那些表現(xiàn)出色的大學(xué)生村官要積極提拔，形成激勵(lì)機(jī)制。還要為大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)及其成長，制訂長期的培訓(xùn)計(jì)劃，作出切實(shí)可靠的安排。當(dāng)?shù)夭块T應(yīng)經(jīng)常研究大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)或工作中遇到的難題，幫助他們解決問題，使之能夠真正融入農(nóng)村基層生活。對(duì)大學(xué)生村官考公務(wù)員的政策也要調(diào)整。并不是所有大學(xué)生村官考公務(wù)員都要照顧加分。招聘公務(wù)員，要堅(jiān)持原則，擇優(yōu)錄取，寧缺勿濫，只有出類拔萃的大學(xué)生村官才能入圍且加分。
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