江蘇省東臺市全面推行公務員分級分類考核制度
更新時間：2013-01-29 12:33:11
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摘要 針對公務員年度考核標準過于籠統(tǒng)、評價方法相對單一等弊端，2012年度考核中，江蘇省東臺市全面推行公務員分級分類考核，有效提高了公務員年度考核工作的科學性。
江蘇省東臺市全面推行公務員分級分類考核制度
針對公務員年度考核標準過于籠統(tǒng)、評價方法相對單一等弊端，2012年度考核中，江蘇省東臺市全面推行公務員分級分類考核，有效提高了公務員年度考核工作的科學性。
該市將機關分為經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務部門以及鎮(zhèn)區(qū)機關五種考核類型，公務員職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、窗口服務三種考核類別，公務員職位層級分為領導干部、中層干部和一般工作人員三個考核層次。不同類別公務員平時考核得分按40%-60%權(quán)重計入年度考核總得分。
綜合管理類職位，實行上級評鑒、同級評點、下級評議的考評方式;行政執(zhí)法類職位，突出公眾形象評價，采納執(zhí)法記錄、群眾監(jiān)督、輿論曝光等信息數(shù)據(jù)考評;窗口服務類職位，采取服務對象評價、社會公眾測評、行風監(jiān)督員評議的考評方式。對領導干部，增加社會公眾滿意度評價和下級評議比重;對中層干部和一般公務員，加大上級、同級和服務對象三者評價比重。
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