北京市級機關(guān)遴選404名基層公務(wù)員
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據(jù)了解，這是本市第四次開展公務(wù)員遴選工作。2010年，本市首次試點市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員，市發(fā)改委、市高級人民法院等10家參選試點單位拿出了57個職位;2011年，22個市級機關(guān)又公開遴選93名公務(wù)員，遴選機制也從試點正式轉(zhuǎn)為常態(tài)化;2012年，市紀(jì)委、市政府辦公廳等43個市級機關(guān)公開遴選185人，人數(shù)是上年的近兩倍。而今年，參與公開遴選的單位數(shù)增加了35%，計劃遴選人數(shù)也增加了118%，是歷年來遴選人數(shù)最多的一次。這也意味著，將有更多優(yōu)秀的基層干部有機會進入市級公務(wù)員隊伍。
主管部門要求，參加遴選人員應(yīng)具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和品行，大學(xué)本科以上學(xué)歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機關(guān)工作經(jīng)歷;歷年公務(wù)員年度考核等次均在稱職以上;具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;具有正常履行職責(zé)的身體條件等。
此次公開遴選采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式，分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等程序?？荚嚋y評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環(huán)節(jié)。
筆試重點測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì);面試重點測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。按照筆試成績、面試成績和綜合評價成績4：4：2的比例合成考生的測評總成績。
各遴選機關(guān)綜合報考者測評總成績和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
明天9時起至1月31日18時，報考者可由所在單位通過北京市公務(wù)員管理綜合信息系統(tǒng)填報信息，每人限報一個職位
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