2013年國家公務(wù)員考試面試命題思路變革
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那么在現(xiàn)今公務(wù)員的命題上已經(jīng)出現(xiàn)了以下的一些變革和趨勢，呈現(xiàn)出各種各樣新的特點(diǎn)：
第一考察考生基本素質(zhì)由單一的考核形式轉(zhuǎn)移成多種考核形式于一體，比如說在今年的國家公務(wù)員考試面試中就出現(xiàn)了很多例無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及情景面試等。更有助于考官理性判斷人才的重點(diǎn)。那么在去年又出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部公選的新型模式。
第二題目本身考核特點(diǎn)會(huì)由直接考核轉(zhuǎn)型為間接考核，例如考官想要了解你是否是個(gè)有著堅(jiān)韌不拔性格積極樂觀心態(tài)的人，在以前的考題中就會(huì)以直接做出題目的形式來出題，而在在今后的考核中會(huì)更側(cè)重考生內(nèi)在的潛能或?qū)ι畹睦斫獬潭燃澳芰?，間接考核?！ 〉谌龑?duì)于考生能力的測查也開始由簡單化轉(zhuǎn)型“多難點(diǎn)化”，在以前的溝通協(xié)調(diào)類的考題中，多以兩難類為主，那么在以后的考題當(dāng)中則會(huì)逐漸出現(xiàn)三難類，題目當(dāng)中不僅僅出現(xiàn)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)問題，還需要做難以選擇的抉擇性問題，以及緊急事件。相對(duì)來說難點(diǎn)也就越來越多了。
第四方面題型的設(shè)置從清晰明朗走向模糊，也就是說在未來的公務(wù)員面試題目當(dāng)中我們很難定義此類題目到底是哪一種類的題型，更多以一種結(jié)合的形式來做，例如在組織計(jì)劃的題目中穿插著職位匹配，或者是在綜合分析的題目當(dāng)中涉及到自我認(rèn)知，在溝通協(xié)調(diào)類題目當(dāng)中也會(huì)有應(yīng)急應(yīng)變類等等。例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動(dòng)，此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)又來找你談話，辦公室里的人員議論紛紛，你如何處理?此題就考查了考生的應(yīng)急應(yīng)變能力預(yù)計(jì)人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群眾，又要照顧領(lǐng)導(dǎo)情緒，以及處理好同事關(guān)系，工作為重，靈活應(yīng)變。
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