2013國家公務員考試面試組織管理新題型
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2013國考面試組織管理新題型：微觀題型的介紹與分析
隨著國內公務員面試發(fā)展的漸趨成熟，面試題型也在逐漸多樣化，不僅出現(xiàn)了如材料題、聯(lián)想題、視頻題等新題型，而且原有的傳統(tǒng)題型也在不斷出新，如組織管理類題目不再只注重考生完整組織活動的宏觀組織能力，而且越來越注重考生對于重點或者細節(jié)工作的微觀執(zhí)行能力的考察。
其實，組織管理微觀題型的考察，能夠有效了解考生思考問題的全面與重點相結合的能力，以及對于細節(jié)部分的執(zhí)行能力?？疾旆绞揭草^為多樣，比如考察考生對于活動組織過程中的重點或者難點、考察考生宏觀組織活動中的其中一個環(huán)節(jié)或者其中一個環(huán)節(jié)中的某一部分、考察考生某類組織活動特點等。答好此類組織管理微觀題型題目，考生應善于抓住關鍵詞，把握活動的特殊性，圍繞關鍵詞闡述和展開，根據活動類型和目標來確定重難點，以保證活動效果為最終目標，如此便能更好把握回答此類題目的方向和重點了。
【示例1】政府計劃把工業(yè)園區(qū)建設成省級工業(yè)園，需要招商引資，領導讓你準備前期材料，你怎么準備?如何確保獲取真實有效的信息?(2012年2月23日上午國考面試題)
【示例2】你是報社記者，領導要求你寫一篇關于社會責任心、正義感的報道，請結合當前1-2個社會時事熱點，談談你將如何收集材料。(2012年3月2日國考國稅系統(tǒng)面試題)
【示例3】你是市殘聯(lián)的工作人員，現(xiàn)在讓你組織一個關愛殘疾人的活動，你打算怎么開展?追問：在活動中有什么重難點?(2011年2月25日上午國考北京國稅、天津國稅、張家口統(tǒng)計調查大隊面試題)
【示例4】某地規(guī)定購車要有相應的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領導派你去調查實施的效果，你要怎么調查?其中你認為最重要的是什么?(2011年遼寧郵政面試真題)
遇到這類題目考生就要多加小心了，既要像傳統(tǒng)組織管理題目一樣從宏觀上回答活動如何開展，而且還要談到活動中的重難點。如示例3、4或者要求考生只負責整體活動中某一階段的工作。如示例1、2中都是要求考生負責整體活動的前一階段。
對于此類題目考生一定要能夠簡單明了，根據具體要求進行回答，直接切入主題完成任務要求。
如示例1中，領導讓你負責前期材料的準備，并且要求保證信息的準確性和真實性。那么考生在回答時注意圍繞前期材料的收集和整理，從前期了解項目內容、領導指示、文件要求等基礎上，多渠道、多主體保證信息的來源，同時確保專業(yè)性，從而保障真實有效。為后期工程實施和操作打好基礎，而對于實施和操作的內容不需過多闡述。
如示例2中，同樣要求考生收集材料，但要求考生選定當今社會熱點1-2個，在此基礎上進行資料的收集。因此考生首先按照題目要求凸顯社會責任心、正義感的主題，選定當今社會熱點，在此基礎上進行資料多主體、多渠道的收集。也只是整個撰寫報道的一個工作階段;
如示例3作為市殘聯(lián)的工作人員，組織一個關于關愛殘疾人的活動，那么活動組織的重點可以考慮如何選取恰當的關愛方式，而且這種關愛方式要做到針對性、靈活性以及可行性，使受關愛對象既能夠感受到關愛，又能夠感受到尊重;同時考慮到殘疾人不同的特殊情況，在活動中照顧到其的不便，給予無微不至的關懷;并且關愛活動確實能夠解決此次受關愛殘疾人對象在生活工作中存在的問題，真正能夠達到幫助他們解決實際問題。而難點則是一方面這次關愛如何落實到每個殘疾人身上，保證關愛的有效性和真實性，另一方面是如何能夠將活動中體現(xiàn)的問題形成長效機制來最終能夠對于改善殘疾人的生活和工作狀況真正帶來幫助。
如示例4要調查某地所購之車是否擁有相應車位以及牌照的實施效果，那么在調查過程中最重要的則可以考慮如何保證調查的效率和數據的真實與有效。即一方面采取多種多樣的調查方式、多管齊下，如網絡調查、調查問卷、入戶、街頭走訪、電話訪問等，從而加速調研進程;另一方面選取合適的調查范圍與調查對象，工作人員在調查過程中注意說話的方式并表達出誠意，做好保密工作、注重個人隱私的保護從而得到調查對象的配合等。通過對以上重點工作的把握，來保證調查的廣泛性、真實性和可信性，令報告給領導的數據更加全面、更加科學。
總之，希望考生在面試時一定要認真審題，明確屬于宏觀組織還是微觀執(zhí)行類，重點突出。不要掉進有些考題設置的陷阱當中，爭取答題更加針對、具體，給考官留下良好的印象。
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