2013年國家公務員面試變化趨勢
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(一)思路化――開口說階段
2005、2006年，公務員面試還處于起步階段，廣大考生的面試水平普遍偏低，在面試過程中暴露出最大的問題就是不敢開口說話，或不知從何說起。一方面是由于考生缺乏練習，難以在短時間內形成答題思路。二是缺乏勇氣。老是害怕自己會說錯，羞于開口。
基于這種情況，華圖研發(fā)的思路是，讓考生學會開口說話。通過對面試題目進行深入研究，華圖首創(chuàng)先河，研發(fā)出了一系列朗朗上口，易學易用的答題技巧和方法，例如人們熟知的“八字方針”、“一個帽子三個環(huán)節(jié)”等，不僅在行業(yè)內具有深遠影響，更獲得考生的廣泛認可。
此外，通過行之有效的面授教學，華圖的面授培訓不僅為考生的現(xiàn)場答題爭取了寶貴的緩沖和思考時間，更有效的緩解了考生的焦慮和緊張，為考生的面試表現(xiàn)提供強有力的支撐。
(二)社會化――怎么說階段
2008、2009年，公務員招錄面試已進入白熱化階段，我們發(fā)現(xiàn)，在2006、2007年考生中通用的套路已不適用于此時的公務員面試，考生在答題的過程中出現(xiàn)了撞車的情況，每位考生都會用事先設定好的方式為自己爭取答題時間，答題的套路迫切需要用社會化、生活化的素材來填充和充實，概念的解讀及體系的落實成為面試制勝的關鍵，于是華圖教育研發(fā)了成體系、可操作、可傳播的面試輔導方法和內容，并得到廣大業(yè)內同行的認可和采用推廣。
(三)個性化――說得好階段
進入2010年以來，公務員招錄面試有了巨大的發(fā)展，組織越來越嚴密、標準越來越規(guī)范，對考生能力的考查也越來越全面，考官的水平也越來越高，伴隨著公務員考試面試的發(fā)展，華圖面試輔導也已有成果的基礎上，研發(fā)出了全新的“模塊法、個性化、反套路”的課程體系。但是，我們所說的個性化，一定是考試規(guī)定范圍內的“個性”，絕對不是讓考生天馬行空、漫無邊際的回答，否則考生會有一種抓不到頭緒、抓不到重點的感覺。
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