公務員面試指導：結構化面試中的易失分點

更新時間：2012-07-25 11:25:47 來源：|0

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公務員面試指導：結構化面試中的易失分點

　　根據歷年國考和各地省考的面試情況來看，環(huán)球網校公務員考試研究老師朱永喜老師進行了一系列的總結，主要針對考生在結構化面試中的易失分點主要有：

　　一、審題不準，角度把握不好

　　一些考生平時理論功底不夠扎實，加之考場上氣氛高度緊張，因而沒有把握好審題這個面試最重要的前提，一上來就憑感覺答題，造成答題思路與試題設定的主題有較大偏差?？忌挥袑徍妙}，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，才能保證不偏題。一些考生對答題的角度把握不好，弄不懂國家、社會、企業(yè)、老百姓，到底從誰的角度來答題，在此提醒考生們要牢記，公務員面試是選拔公務員，考生一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題和解決問題。

　　二、觀點不明確，主題不集中

　　一些考生由于審題不準或者理解分析能力欠缺，回答問題時觀點不明確、主題散亂，甚至出現一個問題多個觀點，一會扯東，一會扯西。一般來說，一道面試題只有一個主要觀點，其他次要觀點都是為主要觀點服務的?？忌诿嬖囘^程中首先要對表達的內容有個總體的把握，迅速地分清主次先后，明確自己的主要觀點，整個論述圍繞主要觀點展開。

　　三、就事論事，理論膚淺

　　公務員面試題不是簡單的就事論事，而是要求在事件的基礎上提煉出一定的理論，即就事論理。比如題目講的是地溝油泛濫事件，不只是反映社會上一些人道德的缺失，更重要的是反映當前社會法律法規(guī)不健全和有關部門監(jiān)管不到位。如果僅僅就事論事，想要拿高分是不可能的，必須透過現象看本質，對問題進行深切的感悟與思考，解析事件背后所反映的社會問題以及國家采取的政策和措施。將相關內容根據國家政策和措施進一步升華，從具體的微觀事件擴展到宏觀理論，這樣考生的回答才命中要害，踩中得分點。

　　四、機械照搬，不切實際

　　根據歷年考生在面試現場的表現來看，回答問題機械照搬、不切實際的考生占了相當大的比重。不少考生一看到考題似曾相識，就機械照搬考前在輔導書中看到類似的題的答題套路和模板，結果考生們表現為千篇一律，缺乏個性，“模式化現象”很嚴重，甚至導致提出的解決問題的措施都是不切實際的。一些輔導書和培訓機構為考生總結和歸納的套路和模板可以用，但不要機械照搬，而要根據具體的題目進行發(fā)散思維，結合當前社會形勢和自己所報考的崗位，將套路化的答案進行優(yōu)化、創(chuàng)新，提出新穎的、有個性的觀點和思路，能做到人無我有，人有我精，使自己在眾多考生中脫穎而出。

　　五、語言表達不佳

　　語言表達能力是結構化面試考察的一項基本要素，占結構化面試的權重為20%，所占權重最大。語言表達不佳是考生普遍失分較多的方面。常見的弊病包括：語言表達不清晰、流暢;心理明白意思，但詞不達意;顛三倒四，缺乏邏輯;重復?嗦，廢話連篇;張冠李戴、似是而非……語言表達上容易犯的毛病最多，只有平時加強口頭訓練，努力糾正毛病，考場上才能在這方面少失分。如果考生在語言的表達上能做到準確、完整、靈活、豐富、有條理，基本上語言這關就能拿高分了。

　　總之，在分分必爭的公務員面試中，我們建議考生在平時備考時有意識地去克服面試中的易失分點，避免不必要的失分，來保證拿下基本的分數，再經過出色發(fā)揮，爭取高分不是問題。

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