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陜西省2012年公務(wù)員考試面試考情分析

更新時(shí)間:2012-05-18 14:13:31 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  2012年陜西公務(wù)員筆試成績(jī)查詢已經(jīng)開(kāi)通,已經(jīng)拿到面試資格的考生要看過(guò)來(lái)啦,老師為考生總結(jié)了陜西公務(wù)員面試的基本情況,供考生備考之用。

  一、面試基本情況:

  面試形式:結(jié)構(gòu)化,一天兩套題,面試時(shí)間周期相對(duì)較長(zhǎng),基本在十天至兩周之間。不同系統(tǒng)、不同地市面試時(shí)間不一。

  面試題量:每套題一般為三道,三道題一起計(jì)時(shí),共15分鐘。

  面試提問(wèn)方式:讀題的形式。面試考場(chǎng)內(nèi)通常會(huì)設(shè)有紙和筆。

  面試成績(jī):面試全程攝像錄音。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取對(duì)各考官面試評(píng)分去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生宣布,并由考生簽字確認(rèn)。面試結(jié)束后次日,全部考生面試成績(jī)網(wǎng)上公布。

  二、題型特點(diǎn)分析:

  2009-2011年陜西省考真題題型分布

 
  2009年
2010年
2011年
題量
3
3
3
題型分類
綜合分析
組織管理
人際關(guān)系
情境應(yīng)變
自我認(rèn)知
言語(yǔ)表達(dá)
綜合分析
組織管理
人際關(guān)系
情境應(yīng)變
自我認(rèn)知
言語(yǔ)表達(dá)
綜合分析
組織管理
人際關(guān)系
情境應(yīng)變
自我認(rèn)知
言語(yǔ)表達(dá)
類型
29
8
5
5
9
0
14
6
11
9
0
0
33
0
0
8
2
2
 
  普通結(jié)構(gòu)化
普通結(jié)構(gòu)化
普通結(jié)構(gòu)化

  題型特點(diǎn):

  陜西省公務(wù)員面試除2010年題型分布比較中規(guī)中矩之外,2009、2011年一半以上的題目是綜合分析題目。組織管理題型比重逐年下降,在2011年更是達(dá)到一題沒(méi)有的地步。人際關(guān)系題型在2010年達(dá)到頂峰,僅次于綜合分析題型,然2011年同樣不是考察重點(diǎn),出題量為0。情境應(yīng)變題型是僅次于綜合分析的重點(diǎn)題型,每年均有涉及,且比重較大。自我認(rèn)知題型比重不斷下降,已經(jīng)不是考察重點(diǎn)。言語(yǔ)表達(dá)題型2011年開(kāi)始涉及,展示了測(cè)查的新方向。所以,2012年陜西省省考面試趨勢(shì)仍以綜合分析為主要考核題型。

  綜合分析側(cè)重社會(huì)熱點(diǎn)的考核。2009年社會(huì)熱點(diǎn)與哲理寓意平分天下,各占一半比重。2010年則全是社會(huì)熱點(diǎn),2011年綜合分析33道中社會(huì)熱點(diǎn)也占了六成,達(dá)到20道。另外,2011年綜合分析考察形式出現(xiàn)新特點(diǎn),開(kāi)始用漫畫形式考察,有6道題是漫畫題。在熱點(diǎn)內(nèi)容的考察上,持續(xù)性的熱點(diǎn)會(huì)重復(fù)出題,比如2009年和2010年均出了有關(guān)媒體曝光事情才能解決的熱點(diǎn),2010年和2011年則都出了關(guān)于高考加分的熱點(diǎn)。另外,每年對(duì)政府、對(duì)公務(wù)員的熱點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注,比如2011年“馬上就辦辦公室”,“公務(wù)員賄賂”等,2010年“居住證”,2009年“官員微博”等。但同時(shí)關(guān)于哲理寓意的題目也不能忽視,尤其是觀點(diǎn)類的題目,比重也非常大。

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