公務員考試面試輔導：首尾呼應不漏細節(jié)(4)

更新時間：2012-04-09 10:03:58 來源：|0

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　　(案例6 ：一問一答有學問)$lesson$

　　這是一段某環(huán)保局計劃司面試時考場上的問答對話：

　　考官：“你是學中文的嗎?”

　　考生：“對，除了中文專業(yè)，我還輔修了一些管理學的課程。”

　　考官：“你認為你的專業(yè)知識能用在這個職位上嗎?”

　　考生：“環(huán)境保護是關系到可持續(xù)發(fā)展的大事，我平時自學了這方面的很多內容，例如環(huán)境噪音監(jiān)測等等?！?/P>

　　考官(上身前傾，很感興趣)：“唔?你可不可以談一談我們日常生活中的什么樣的聲音算是噪音呢?”

　　考生：“這個……噪音不就是很吵的聲音嘛……”

　　從這段對話中，我們看得出，考生的同義語反復式的回答是不謹慎的，他沒有能證明自己先前所說過的話。這是在自斷退路，還讓自己下不了臺。

　　另外考官提出的有些問題可能略顯刁鉆，或者似是而非，有的問題背后隱藏著考官真正意圖，這些都需要考生以冷靜的態(tài)度謹慎思考后，再做回答。也許這就是對考生的“應變性”、“機敏性”等方面的測評。

　　面試過程注意細節(jié)

　　公務員面試中的細節(jié)是不能忽視的。問題是要知道什么是細節(jié)!面試細節(jié)在這里不僅包括儀表、禮貌、語言表達、動作、態(tài)度以及某些細微的反應，還包括你已經(jīng)形成的習慣，包括習慣性應對反應。細節(jié)表現(xiàn)既是考生的常態(tài)反映，又是以點見面自然考核方式。

　　(案例7 ：某局級單位：嘗試把情景化面試與結構化面試相結合)

　　某局有兩個會議室有閉路電視系統(tǒng)，另外一個會議室里能進行監(jiān)看，面試的時候，他們請兩個心理學方面的老師，一個老師在學校的候考室里，組織學生隨便聊天、發(fā)言，候考室里在設計時就放了電話、雜志、飲水機、水杯等設施，另外一個老師在監(jiān)看的房間里觀察考生從進來候考到發(fā)言到離開候考室的整個過程中的表現(xiàn)，包括一些細節(jié)性的東西，對學生的性格和行為方式做出評價、打分，分析哪些人在機關中工作更適合。情景化面試的基本過程就是這樣。

　　還有些考官會在考試中借故出去，讓考生獨自呆在室內較長時間，以此觀察考生的表現(xiàn)。(是無所事事?是有備而來?是無聊焦急?)

　　還有些實在考試環(huán)境中就已經(jīng)有了安排：在沒進入考場就開始了觀察。

　　(三)結尾

　　有一句話是我們常常聽到的“好的開始就是成功的一半”。這里我要說“好的結尾會讓成功更加精彩”。這就需要考生把留出來的時間精煉的安排一下：

　　1. 整體概括

　　2. 巧補遺漏

　　3. 突出重點

　　4. 致謝與風度

　　5. 加深印象

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