山東2009年濟(jì)南財政局所屬事業(yè)單位招聘簡章

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

　　為適應(yīng)財政工作需要，集聚優(yōu)秀專業(yè)人才，根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕13號)有關(guān)規(guī)定，我局部分所屬事業(yè)單位向社會公開招聘工作人員9人?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象和報考條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的品行，身體健康;

　　(二)熱愛財政事業(yè)，熟悉財政業(yè)務(wù)，服從工作分配，認(rèn)真履行崗位職責(zé);

　　(三)年齡在40周歲以下(1969年8月1日以后出生);

　　(四)全日制碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)研究生或全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的研究生(大學(xué)階段為全日制本科)，能按時取得學(xué)歷、學(xué)位;

　　(五)具備崗位要求的其他條件。

　　應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位;定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意。現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。

　　二、招聘崗位及條件

　　本次計劃招聘9人，具體招聘單位、崗位和條件要求見附件。招聘計劃一經(jīng)確定并向社會公布，未經(jīng)市財政局、市人事局批準(zhǔn)，不得變更。

　　三、報名及資格審查

　　(一)報名時間與方式

　　報名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報名時間：2009年9月7日9：00-9月8日16：00

　　查詢時間：2009年9月8日9：00-9月9日16：00

　　(二)個人報名

　　應(yīng)聘人員登陸濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)(www.jnrs.gov.cn)，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個人信息并上傳本人近期免冠電子照片。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填交報名信息的，后一次自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到面試規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。

　　(三)單位初審

　　由專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報名期間查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對未通過初審的人員，說明理由;對提交材料不全的，注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。

　　(四)查詢初審結(jié)果

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位;報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。

　　(五)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　通過資格初審的人員，要在查詢時間截止前登錄濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2009年度濟(jì)南市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(以備參加面試時使用)，并于2009年9月16日-9月18日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)：每人40元。

　　(六)資格復(fù)審

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)按通知時間攜帶相關(guān)材料到濟(jì)南市財稅大廈(經(jīng)五路169號)進(jìn)行資格審查。相關(guān)材料包括：《2009年度濟(jì)南市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片兩張、國家承認(rèn)的學(xué)歷及學(xué)位證書和本人身份證。全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的研究生報名的，需提交就業(yè)推薦書或畢業(yè)生就業(yè)報到證。未在規(guī)定時間內(nèi)提交所有相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不符合報考條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　(七)筆試成績加分

　　由我省招募的服務(wù)地在濟(jì)南的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年(含2007年招募的)考核合格的，符合報名條件的應(yīng)聘人員，筆試成績加5分。

　　四、考試

　　考試分筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試時間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試科目為職業(yè)能力測驗，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)能力水平。應(yīng)聘人員持本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試。筆試成績采取百分制計算，按照1：3的比例，根據(jù)筆試成績由高分到低分，依次確定進(jìn)入面試人選。筆試成績和面試人選名單在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)、濟(jì)南財政公眾網(wǎng)(www.jncz.gov.cn)上公布。

　　(二)面試

　　面試時間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，內(nèi)容為業(yè)務(wù)水平測試和綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。每名應(yīng)聘人員的面試時間不超過15分鐘。面試按要素分計分，在每項要素得分中去掉一個最高分、去掉一個最低分，剩下得分的總和取平均分，計算出該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的面試成績。面試成績當(dāng)場評判、當(dāng)場宣布。

　　五、考核、體檢

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選;若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢人選。

　　面試成績、考試總成績、進(jìn)入考核體檢人員名單，在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)和濟(jì)南財政公眾網(wǎng)上公布。

　　進(jìn)入考核體檢范圍人員確定后，由市財政局對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、體檢?？己酥饕扇〔殚啓n案和個別談話的方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市人事局審核同意，可按招聘崗位，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南人事編制信息網(wǎng)和濟(jì)南財政公眾網(wǎng)上進(jìn)行7天公示無異議后，由市財政局提出聘用意見報市人事局審核備案。聘用人員備案后，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　受聘人員試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

　　七、聯(lián)系方式

　　咨詢電話：0531-87949013

　　監(jiān)督電話：0531-87949039 0531-86056825

　　聯(lián)系地址：濟(jì)南市經(jīng)五路169號

　　附件：2009年度濟(jì)南市財政局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表.doc