2009年面試指導(dǎo)：早熟悉程序多講究技巧

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　公務(wù)員錄用面試程序

　　1.進(jìn)入考場(chǎng)，工作人員核實(shí)身份;2.入場(chǎng)抽簽決定面試順序，在休息室等待;3.進(jìn)入面試室，落座?？脊傩x導(dǎo)語，3分鐘時(shí)間看題(主考官宣讀考生抽中的試題，宣布答題時(shí)間不超過15或20分鐘，考生回答);4.開始答題，計(jì)時(shí)開始;5.答題完畢，考生等待計(jì)分審核：提問完后，主考官請(qǐng)計(jì)時(shí)員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》，《評(píng)分表》交計(jì)分員計(jì)分;6.公布得分：主考官重申考生得分;7.考生退場(chǎng)：主考官宣布“請(qǐng)考生退場(chǎng)”，同時(shí)工作人員通知下一名考生入場(chǎng)。

　　這一程序設(shè)計(jì)，包括了工作人員叫考生入場(chǎng)、考生抽簽確定試題、考生自述等，公務(wù)員錄用面試一般不少于30分鐘。

　　什么是結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。正是結(jié)構(gòu)化面試具有的明顯優(yōu)勢(shì)，目前公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是考官通過與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等基本素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的考試活動(dòng)。

　　不客觀不等于不公正

　　在許多面試考生心里都有這樣的疑慮：相對(duì)于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。考生首先要明確面試的不客觀不等于不公正，大家都知道相對(duì)于筆試的試題，面試是由一個(gè)個(gè)活生生的考官來組織，每個(gè)考官的性格、學(xué)歷、專業(yè)、心理、思維都不一樣，在考官中出現(xiàn)對(duì)同一個(gè)人同一個(gè)問題的認(rèn)識(shí)分歧很正常，這也就是面試的不客觀性，但不客觀不等于不公正。從面試的公正性出發(fā)，廣大考生要樹立充分信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定、疑慮重重，在猶豫和徘徊中浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。

　　熟悉部門崗位職責(zé)

　　很多考生報(bào)考的部門和崗位是自己以前從未接觸過的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生?？忌皇煜?yīng)考的部門或崗位，又怎么能在面試環(huán)節(jié)應(yīng)答考官以部門和崗位為背景設(shè)計(jì)的題目呢?考生可以在網(wǎng)上或通過其他途徑找到應(yīng)考部門和崗位的職責(zé)說明書，從而了解自己未來工作的內(nèi)容、職責(zé)，并熟悉相關(guān)專業(yè)詞語和工作流程，真正做到有備無患。

?2009年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)

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