2009年長沙面向村干部定向考錄20名公務(wù)員
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2009年長沙公務(wù)員招考正式開始，其中面向村干部定向考錄20名公務(wù)員，引起社會(huì)各方面的廣泛關(guān)注。記者近日就此專門走訪了部分鄉(xiāng)、村干部和有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人。
“這是組織的特殊關(guān)愛”
“專門面向村干部招考公務(wù)員是對(duì)基層干部的特殊關(guān)愛!”現(xiàn)任望城縣高塘嶺鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府開發(fā)辦主任的熊正國說。作為第一批通過定向考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，回想起當(dāng)時(shí)的經(jīng)歷，他仍覺得振奮不已。8年的基層工作經(jīng)驗(yàn)讓熊正國摸透了農(nóng)村情況，也讓他有了豐富的與群眾打交道的經(jīng)驗(yàn)。“到鎮(zhèn)政府工作給了我更寬更廣的發(fā)展平臺(tái)。”
繼2008年首次面向村干部定向考錄5名公務(wù)員后，今年長沙加大力度，集中考錄20名的消息一經(jīng)披露，廣大村干部對(duì)此極為關(guān)注。“今年的考錄力度這么大，我們感覺更有奔頭了。”不少村干部告訴記者，以前當(dāng)村干部給人感覺“沒什么發(fā)展余地，一搞就是一輩子，政治上沒想頭了。”而村干部定向考錄使大家看到了希望。
“有動(dòng)力更有壓力”
芙蓉區(qū)張公嶺村黨支部書記張友如今年40歲，剛好符合報(bào)考條件。他表示，都說當(dāng)村干部沒有什么前途，這個(gè)政策打破了這個(gè)說法。
據(jù)悉，長沙市符合基本報(bào)名條件的有175人，各區(qū)縣(市)考錄名額各不相同。記者聯(lián)系了數(shù)名符合報(bào)考條件的村干部，他們紛紛表示，這是個(gè)大喜訊，愿意試一試。
當(dāng)了解到考錄過程需要先過組織考察和群眾滿意度測(cè)評(píng)關(guān)，再過筆試和面試關(guān)后，不少符合條件的村干部認(rèn)為，這是很好的機(jī)會(huì)但更有壓力，“既要實(shí)實(shí)在在為老百姓辦好事，又要不斷提高自己的素質(zhì)和本事，今后的努力方向更加明確。”
長沙縣江背鎮(zhèn)烏川湖村黨支部書記助理彭萬貴是去年上任的大學(xué)生“村官”，對(duì)于這一政策的出臺(tái)，他表示，這給大學(xué)生“村官”們新的動(dòng)力，將吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生扎根農(nóng)村、奉獻(xiàn)基層。
“是形勢(shì)發(fā)展的客觀需要”
優(yōu)秀村干部考公務(wù)員會(huì)不會(huì)導(dǎo)致農(nóng)村人才流失?記者帶著這個(gè)問題走訪了市委組織部、市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人。他們表示,從優(yōu)秀村干部中考錄一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，是拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)構(gòu)的一個(gè)有益補(bǔ)充，特別優(yōu)秀的村黨組織書記、村主任還要選拔進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。這一工作還將與選調(diào)(選聘)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作和到村(社區(qū))任職等工作有機(jī)結(jié)合，要讓優(yōu)秀的干部在基層工作，把優(yōu)秀的人才充實(shí)到基層，把經(jīng)過基層鍛煉的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)崗位上來，形成梯次培養(yǎng)選拔格局和重視基層的選人用人導(dǎo)向，不僅不會(huì)造成人才流失，還將有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和良性循環(huán)。
此外，記者還了解到，此次定向考錄要求先看實(shí)績、看民意，再公平競爭擇優(yōu)，強(qiáng)調(diào)“會(huì)考更要會(huì)干”，突出“注重實(shí)績、群眾公認(rèn)”的導(dǎo)向。同時(shí)，市委正在積極準(zhǔn)備出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的系列舉措和長效機(jī)制。今后，基層一線將產(chǎn)生更強(qiáng)的人才吸附和集聚效應(yīng)，促進(jìn)優(yōu)秀干部儲(chǔ)備、培養(yǎng)、成長在基層，形成基層一線干部培養(yǎng)鏈。
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·國家公務(wù)員經(jīng)典面試試題及答題思路分析
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