公務(wù)員考試面試測(cè)評(píng)要素、應(yīng)答原則與技巧
瀏覽
收藏
一、公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素
1、綜合分析能力『權(quán)重：17 (好：13-17;中：7-12;差：0-6)』
綜合是在頭腦中將事物的各個(gè)部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。
◆對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮
◆對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成部分予以考慮
◆能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合
2、言語表達(dá)能力『權(quán)重：17 (好：13-17;中：7-12;差：0-6))』
以言語的方式針對(duì)不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點(diǎn)明白無誤的表達(dá)出來，并試圖讓聽眾接受的過程。
◆理解他人的意思
◆口齒清晰，具有流暢性
◆內(nèi)容有條理，富于邏輯性
◆用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸
3、應(yīng)變能力『權(quán)重：14(好：11-14;中：6-10;差：0-5)』
在有壓力的情境下，思考、解決問題時(shí)能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
◆有壓力狀況
◆情緒穩(wěn)定
◆思維反應(yīng)敏捷
◆考慮問題完全周到
4、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力『權(quán)重：14(好：11-14;中：6-10;差：0-5)』
對(duì)自己、他人、部門的活動(dòng)做出計(jì)劃、排出日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。
◆依據(jù)部門目標(biāo)，遇見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并做出計(jì)劃
◆看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系
◆根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇
◆及時(shí)作出決策
◆調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源
5、人際交往的意識(shí)與技巧『權(quán)重：13(好：10-13;中：5-9;差：0-4)』
建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。
◆人際合作的主動(dòng)性
◆對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、紀(jì)律)
◆人際間的適應(yīng)
◆有效溝通
◆處理人際關(guān)系的原則性與靈活性
6、自我情緒控制『權(quán)重：10(好：8-10;中：4-7;差：0-3)』
在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時(shí)，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時(shí)考生對(duì)一定問題的反應(yīng)預(yù)測(cè)考生日常生活中的表現(xiàn))。
◆在較強(qiáng)刺激環(huán)境中，表現(xiàn)和言語自然
◆在受到有意識(shí)挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜
◆為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望
7、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性『權(quán)重：7(好：6-7;中：3-5;差：0-2)』
求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)性勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。
◆現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況
◆興趣與崗位情況
◆成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況
◆對(duì)組織文化的認(rèn)同
8、舉止儀表『權(quán)重：8(好：6-8;中：3-5;差：0-2)』
考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。
◆穿著打扮是否得體
◆言行舉止是否符合一般的禮節(jié)
◆是否有多余的動(dòng)作
二、面試應(yīng)答的原則
1、實(shí)事求是原則
2、全面便正原則
3、表態(tài)揚(yáng)棄原則
4、沉著冷靜原則
5、自我批評(píng)原則
6、匯報(bào)溝通原則
7、輕重緩急原則
8、驚心組織原則
9、團(tuán)結(jié)合作原則
10、自圓其說原則
三、面試應(yīng)答技巧
1、審題法
2、角度法
3、個(gè)性法
4、舉例法
5、結(jié)構(gòu)法
6、韌性法
7、提升法
8、自信法
9、跳躍法
10、儀表法
·2009年國家公務(wù)員考試真題及參考答案
·2004-2008年國家公務(wù)員筆試合格線回顧
·國家公務(wù)員經(jīng)典面試試題及答題思路分析
·2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)
最新資訊
- ‌2025年國考備考資料免費(fèi)下載：高頻成語辨析早讀講義助你突破語言關(guān)2024-12-12
- 2025國考申論范文下載：以創(chuàng)新為翼，翱翔制造強(qiáng)國藍(lán)天2024-11-15
- 2025年國考申論范文：教養(yǎng)之光，文明社會(huì)的金鑰匙2024-11-14
- 2025國考申論寫作范文：以“中國精神”為筆，繪就民族脊梁新篇章2024-11-14
- 2025年國考行測(cè)答題技巧：片段積累小技巧，彎路走的少之疑問句2024-11-02
- 【國考必贏】2025國考申論備考：講解稿的滿分秘籍2024-10-23
- 2025國考常識(shí)備考之中國山脈2024-10-10
- 2025年國考申論范文：創(chuàng)新引領(lǐng)未來，奮斗鑄就輝煌2024-09-20
- 2025年國考申論范文：守護(hù)綠水青山，共繪金山銀山新畫卷2024-09-19
- 點(diǎn)擊查看！2025年國家公務(wù)員備考計(jì)劃2024-09-18
打卡人數(shù)
