公務員考試法律案例分析之賠償問題

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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案例分析題
1．甲因病住進A市醫(yī)院，由醫(yī)生乙實施了手術。但手術后，甲腹部一直疼痛不止。到B區(qū)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)體內有異物，再次開刀手術，取出了上次手術遺留的針頭。甲向A市醫(yī)院請求賠償，A市醫(yī)院以手術前甲已在手術書上簽字，同意“任何責任事故，醫(yī)院均不負責任”為由拒絕賠償。
問：(1)甲應向誰索賠，為什么?
(2)如果A市醫(yī)院進行了賠償可否向乙醫(yī)生進行追償?

2．金某大學畢業(yè)后，籌集資金20萬元，又在北京市某區(qū)租房1間，幾番周折，終于申辦成立了以金某為董事長兼總經理、由3人組成的股份有限公司，主要從事電腦軟件開發(fā)。由于電腦軟件開發(fā)屬高科技產業(yè)，依照有關規(guī)定，某區(qū)稅務局依法給予該公司免去企業(yè)所得稅3年的優(yōu)惠條件，鼓勵其進行高科技開發(fā)。2006年8月，3年的免稅期到期后，金某仍以“公司經營不善，無交納稅額之能力”為由拒不交稅。
問：私人企業(yè)拒不納稅怎么辦?

參考答案:

1．【答案要點】
(1)甲應向A市醫(yī)院要求賠償。雖然直接造成甲身體損害的是乙醫(yī)生，但乙醫(yī)生是市醫(yī)院的員工，對于員工履行職務致人損害的行為，應由醫(yī)院賠償損失。
(2)A市醫(yī)院在賠償后可以向乙進行追償。對于乙因重大過失給醫(yī)院造成的損失，醫(yī)院可以根據(jù)雇傭關系要求乙對醫(yī)院的損失進行賠償。

2．【答案要點】
　　本案涉及行政實體法部分的《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》中的具體規(guī)定。依據(jù)該法，金某的股份有限公司是企業(yè)所得稅的納稅人，依法納稅也是金某的股份有限公司的義務，為了鼓勵高新科技產業(yè)，某區(qū)稅務局依法免除其公司的3年所得稅也是正確的。但是，3年免稅期過后，金某的股份有限公司應當依法納稅，不得以不正當?shù)睦碛删懿唤患{，否則則構成違法行為。
　　金某的股份有限公司在免稅期滿后拒不交納稅款，是不是稅務機關就毫無辦法呢?當然不是。依據(jù)法律的規(guī)定，稅務機關可以強制執(zhí)行，即實行行政強制措施。行政強制執(zhí)行是指公民、法人、組織不履行法律規(guī)定的義務時由行政機關依法強制其履行義務的行政行為。
　　行政強制具有以下幾個主要特征：①行政強制機關只能是行政機關或法律、法規(guī)授權的組織。當然，沒有強制權的機關需要強制執(zhí)行時，可以依法申請人民法院實施強制。②行政強制的對象是拒不履行行政法義務的公民、法人或其他組織。當然，也并非所有違反行政法律規(guī)范的情況都要適用行政強制，而是要求違反了特定的法律、法規(guī)，符合適用行政強制的條件才可適用。③行政強制的目的是為了維護正常的社會秩序，保障社會安全和公民、法人或其他組織的利益。④行政強制具有可訴性，即對行政強制不服的可以提起行政和訴訟。所以，本案中稅務局完全可以對金某的股份有限公司進行行政強制，如凍結賬號，強行劃撥若干款項充抵稅收等。

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