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西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)2022年國考筆試及格分?jǐn)?shù)線

更新時(shí)間:2022-01-10 13:50:45 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽246收藏73

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摘要 2022年國家公務(wù)員考試筆試合格分?jǐn)?shù)線已發(fā)布,有需要的考生趕緊點(diǎn)擊查看。以下是環(huán)球網(wǎng)校小編分享的“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)2022年國考筆試及格分?jǐn)?shù)線”詳細(xì)內(nèi)容,希望幫助到大家。

西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)2022年國考筆試及格分?jǐn)?shù)線

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筆試合格分?jǐn)?shù)線:西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個(gè)省區(qū)市)的市(地)級、縣(區(qū))級直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位,定向招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位,非通用語職位,以及特殊專業(yè)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測驗(yàn)不低于45分。如果想及時(shí)獲取2022年國考面試時(shí)間、面試成績公布、體檢、公示、錄用等重要考試節(jié)點(diǎn)提醒,請開通 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)將以短信形式通知大家。

面試模擬題:

第一題:近日,網(wǎng)上曝出私企招聘時(shí)詢問如戀愛經(jīng)歷、是否有狐臭、婚育計(jì)劃以及是否養(yǎng)寵物等涉及隱私問題,引發(fā)網(wǎng)上網(wǎng)友熱議。對此,你怎么看?

參考解析:

1.表明對“招聘問題涉嫌隱私”持否定態(tài)度

企業(yè)通過詢問一些問題來更加全面的了解應(yīng)聘者,這個(gè)初衷是無可厚非的。但是,當(dāng)所問及的問題關(guān)乎求職者個(gè)人隱私,甚至存在一些歧視時(shí),求職者應(yīng)該拒絕回答,切實(shí)保障自身的合法權(quán)益不受侵犯。

2.闡述 “招聘問題涉嫌隱私”有哪些危害

(1) “招聘問題涉嫌隱私”有可能在求職者不知情的情況下侵犯了其隱私權(quán)。

如果不是特殊工作內(nèi)容需求,企業(yè)詢問求職者戀愛經(jīng)歷、婚育計(jì)劃、父母工作、是否養(yǎng)寵物這類隱私性的問題其實(shí)是不合理也不合法的,應(yīng)聘者有權(quán)拒絕回答。已經(jīng)涉及侵權(quán)行為時(shí),應(yīng)聘者也應(yīng)當(dāng)找到相關(guān)的維權(quán)機(jī)構(gòu)維護(hù)自身的隱私權(quán)。

(2)“招聘問題涉嫌隱私”違反了相應(yīng)的法律條例。

《就業(yè)促進(jìn)法》第三條明確規(guī)定了:“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”。

在《勞動(dòng)法》第十二條中也規(guī)定:勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。這些涉及應(yīng)聘者隱私的問題也間接性的違反了國家相關(guān)的法律條例。

(3)“招聘問題涉嫌隱私”影響了正常的人才招聘市場。

企業(yè)按照自身企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃以及對人力資源的需求在市場上進(jìn)行人才的選拔無可厚非。但在求職者不知情的情況下過度的獲取其信息,一定程度上會(huì)打亂原本有序地人才市場,給應(yīng)聘者和其他用人單位帶來不利。

3.如何有效的解決“招聘問題涉嫌隱私”

(1)企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律條例。

企業(yè)在招聘人才的時(shí)候,應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律條例,不打擦邊球,不過度詢問應(yīng)聘者一些隱私問題。相應(yīng)的,企業(yè)在人才招聘的過程中,也不應(yīng)該存在隱形的對其性別、受教育水平、出身背景等歧視行為。

(2)企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)確、全面,避免雙方歧義。

企業(yè)在官網(wǎng)或者一些平臺(tái)發(fā)布招聘信息時(shí),應(yīng)該盡可能的全面準(zhǔn)確,不應(yīng)該利用一些誘惑性的條件或者含糊不清的用人條款來欺騙應(yīng)聘者。在保證招聘信息準(zhǔn)確的同時(shí),企業(yè)不應(yīng)該隱藏一些不利于應(yīng)聘者的相關(guān)用人條件,例如對身體有損傷、需要外派、長期出差等,以引起雙方誤會(huì)。

(3)應(yīng)聘者要懂得拒絕以及及時(shí)維權(quán)。

受聘者也要從根源上杜絕企業(yè)在招聘的過程中一切不合理的用人要求,亦或是違反國家法律條例的用人條款。如若發(fā)生侵權(quán)行為,及時(shí)向有關(guān)部門備案或者申請法律援助,以保障自自身的合法權(quán)益不受侵犯。

以上內(nèi)容是“西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)2022年國考筆試及格分?jǐn)?shù)線”詳細(xì)內(nèi)容,希望對考生有所幫助。如果想及時(shí)獲取2022年國考面試時(shí)間、面試成績公布、體檢、公示、錄用等重要考試節(jié)點(diǎn)提醒,請開通 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時(shí)將以短信形式通知大家。點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載按鈕以及文章頁面右側(cè)“國家公務(wù)員資料下載”按鈕即可免費(fèi)下載精美的面試資料。

分享到: 編輯:李鑫

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