2022年國考筆試多少分穩(wěn)進面試(應急管理部)
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2022年國考筆試多少分穩(wěn)進面試(應急管理部)
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多少分可以進面：
一般來說，在國考成績出來之后，公務(wù)員主管部門會劃定基本的及格線。及格線主要分為兩個部分，包括總成績和行測分數(shù)，只有以上兩個分數(shù)同時超過及格線才有資格進入面試。比如，去年國家公務(wù)員考試中，省級以上的分數(shù)線為105/50，市、縣的及格線為95/55。
另外針對西部地區(qū)、大學生村官等崗位，分數(shù)線也會給予一定的照顧，通常會低于省級和市、縣級的崗位，比如去年國考西部地區(qū)的分數(shù)線為90/45分。
從分數(shù)分布來看，行測和申論的總分均為100分。如此來看，總分超過100分的話難度也并不是很大。其實不然，及格分數(shù)線中的總分數(shù)并不是筆試成績，而是行測、申論和專業(yè)科目進行折合過的分數(shù)。
除此之外，并不是總分和行測分數(shù)超過了及格分數(shù)線就一定能夠進入面試，以上劃定的分數(shù)線只是最基本的合格線，也就是說你的分數(shù)超過了及格線只能說明你通過了進入面試的基本門檻。而實際上，不同崗位的面試線是有著很大區(qū)別的。通常而言，部分熱門崗位的面試最低分會遠高于及格線。
比如，在去年國考的入面名單發(fā)布后，有近2000個崗位的面試最低分數(shù)線高達130分以上，更有57個崗位的最低分為140分及以上。
綜上所述，你能不能進入面試并不取決于國考分數(shù)線是多少，而是直接取決于你報考的崗位。一般來說，面試和招錄比為3：1。簡單點說，如果你報考的崗位共招錄5人，那么會有10到15人進入面試，其中第10名或者第15名的考試成績就是你的進面分數(shù)線。
筆試結(jié)束也就意味著離面試不遠了，小編準備了往年的應急管理部面試真題，趕緊來練練吧。
應急管理部面試真題(網(wǎng)友回憶版)：
在會議上，領(lǐng)導安排同事配合你完成工作，但對方表示拒絕，認為你一個人足以完成。請問，你打算如何應對此情況?
【參考答案】
在工作中，每位同事都各有所長，只有彼此相互合作、相互幫助才可以將工作完成得更好。在會議上，領(lǐng)導安排同事配合我的工作，肯定有自己的考慮，我會服從領(lǐng)導的安排。同事拒絕配合我完成工作，肯定有一定的原因，我會理解同事的做法。同時，我也會了解清楚原因，盡量說服同事配合我的工作，共同將工作做好。
在會議上，我會介紹工作的內(nèi)容，消除同事的顧慮。同事認為我一個人足以完成工作，可見同事是經(jīng)過考慮才做的選擇。如果同事對工作的內(nèi)容還不夠了解，我會給他詳細介紹工作的內(nèi)容，讓同事能夠更加了解這次工作的情況，我會以實際情況舉例說明，這次工作任務(wù)需要他的配合。如果同事是因為覺得這份工作有難度才拒絕配合我的工作，我會積極鼓勵他，并說明這次工作需要分析數(shù)據(jù)，而他恰恰擅長對數(shù)據(jù)進行整理和分析。因此，這次的工作任務(wù)非常適合他，也非常需要他的配合。
在會議后，我會在反思自身不足的基礎(chǔ)上與這位同事溝通。一是反思自己與同事的溝通方式，如果我的溝通方式有些古板，我會找到同事，向他道歉，并努力改進自己的不足。如果是我的工作方式給同事帶來了壓力，我會調(diào)整自己的工作方式，努力讓我們這次合作更加愉快。
在與同事配合工作的過程中，我會傾聽同事的意見和看法，遇到問題及時溝通和解決，共同合作，將這次工作做好。如果有需要匯報的工作，我也會邀請同事一起進行工作總結(jié)，一起將工作情況匯報給領(lǐng)導，請領(lǐng)導放心。
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