2018年山東濟南住房公積金管理中心招聘勞務派遣人員10名公告

更新時間：2018-01-11 09:28:38 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】2018年山東濟南住房公積金管理中心招聘勞務派遣人員10名公告已經公布，報名時間：2018年1月9日至1月12日，報名地點：濟南市人才市場(地址：濟南人才市場三樓305室(經十路22399))。以下是公告詳情，請

　　【摘要】2018年山東濟南住房公積金管理中心招聘勞務派遣人員10名公告已經公布，報名時間：2018年1月9日至1月12日，報名地點：濟南市人才市場(地址：濟南人才市場三樓305室(經十路22399))。以下是公告詳情，請有意者仔細閱讀。

　　根據(jù)工作需要，濟南住房公積金管理中心委托濟南市勞動保障事務代理服務中心面向社會招聘公積金輔助性崗位人員。

　　一、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有全日制普通高校大學?？萍耙陨蠈W歷;

　　2、品德優(yōu)良，作風正派，事業(yè)心強，形象氣質佳，具有開拓精神和團隊協(xié)作意識;

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作;

　　4、濟南市城鎮(zhèn)居民戶口(槐蔭、天橋、市中、歷下、歷城)。

　　5、財會、金融、經濟管理、計算機等相關專業(yè)(有工作經驗的優(yōu)先)。

　　(二)招聘崗位及具體條件

　　濟南市勞動保障事務代理服務中心(用人單位)、濟南住房公積金管理中心(用工單位)招聘勞務派遣用工10Q名，要求：財務管理、會計學、金融、經濟管理、計算機等相關專業(yè)，全日制大學專科及以上，38周歲以下。應聘者報名時需填寫«職工招聘報名表»并提供以下材料：

　　(一)應聘者的畢業(yè)證、學位證原件及復印件。

　　(二)三張一寸同底版彩照。

　　(三)戶口簿、身份證原件及復印件。

　　(四)相應資格證書原件及復印件。

　　(五)本人認為應提交的其他證明材料。

　　(六) 公安機關出具的無違法違紀證明材料。

　　二、招聘程序和要求

　　應聘者經報名，資格審查，筆試，面試，體檢合格后擇優(yōu)錄用。

　　(一)報名

　　采取現(xiàn)場報名的方式，符合條件的應聘人員持相關資料到濟南市人才市場報名(上午9:00-11:00，下午2:00-4:00),報名時間為2018年1月9日-2018年1月12日，(地址：濟南人才市場三樓305室(經十路22399)，手機：15169009996，聯(lián)系人：劉老師。

　　(二) 資格審查

　　應聘人員提交報名資料后3個工作日內登錄中國濟南人才網(wǎng)查詢資格審查結果。

　　資格審查合格的應聘人員請于2018年1月16日到濟南市人才市場領取«筆試準考證»(地址：濟南人才市場三樓305室(經十路22399)，手機：15169009996，聯(lián)系人：劉老師。

　　(三)筆試

　　內容為政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。采用閉卷方式進行。筆試時間、地點見«準考證»。

　　(四) 面試

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:2的比例確定面試人選，面試人員名單可登入中國濟南人才網(wǎng)進行查詢。進入面試范圍人員持«筆試準考證»，身份證到指定地點領取«面試準考證»，領取時間另行通知，逾期不領視為自動放棄。因棄權造成的人員空缺，在筆試合格分數(shù)線之上的依次遞補。

　　面試主要測試應聘人員的專業(yè)技術水平，綜合分析和協(xié)調能力等。采用百分制計算應聘人員面試成績，每位應聘人員的面試時間不超過10分鐘，面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經驗的人員擔任。面試成績于面試結束后兩個工作日內在中國濟南人才網(wǎng)公布結果。

　　(五)總成績

　　筆試、面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。如出現(xiàn)應聘人員總成績相同，則按面試成績由高分到低分確定體檢范圍人選，若出現(xiàn)面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入體檢范圍人選。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績、進入體檢范圍人選名單及時在中國濟南市才網(wǎng)站進行公布。

　　(六) 體檢

　　在規(guī)定時間內到招聘單位規(guī)定的醫(yī)療機構進行體檢。

　　(七)公示和聘用

　　根據(jù)考試和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在中國濟南人才網(wǎng)站進行公示，公示無異議的，由濟南市勞動保障事務代理服務中心與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。聘用人員實行崗前培訓，聘用人員采取人才派遣制管理方式。聘用人員按規(guī)定實行試崗期制度，試崗期滿，經考核合格者，予以正式聘用。試崗期一般不超過3個月;情況特殊的，可以適當延長，但最長不得超過6個月。

　　三、待遇

　　勞動報酬、福利、社會保險等有關待遇依據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員實行業(yè)務工作目標考核，同時嚴格執(zhí)行用人單位的各項規(guī)章制度。

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