2018年湖北咸寧通城國有林場管理局招聘工作人員4人公告
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【摘要】2018年湖北咸寧通城國有林場管理局招聘工作人員4人公告已經(jīng)公布，報名時間：2018年元月4日至元月10日，請應(yīng)聘者攜帶報名材料到縣林業(yè)局黨建人事股進(jìn)行現(xiàn)場報名。以下是公告詳情，請有意者仔細(xì)閱讀。
為切實推進(jìn)通城縣國有林場改革工作，經(jīng)縣委縣政府、縣編辦批準(zhǔn)，成立通城縣國有林場管理局，現(xiàn)面向林業(yè)系統(tǒng)選聘工作人員4名，公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群凸�、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，建立健全從基層選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人員的工作機制，切實把優(yōu)秀人員選聘到國有林場管理局崗位上來，激發(fā)林業(yè)系統(tǒng)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的活力。
二、選聘范圍
林業(yè)系統(tǒng)中事業(yè)單位正式在編人員。
三、選聘崗位及條件
(一)計財股會計員(1名)
1、中專及以上學(xué)歷，財務(wù)會計類專業(yè);
2、熟悉行政事業(yè)單位財務(wù)制度，取得會計從業(yè)資格證書;
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)資源管理股管理員(3名)
1、中專及以上學(xué)歷;
2、農(nóng)林類專業(yè);
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
有以下情形之一的不能參加選聘考試：
(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(二)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
四、選聘程序和方法
本次選聘工作由縣人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)，縣林業(yè)局負(fù)責(zé)具體組織實施，按照公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過發(fā)布選聘公告、報名等程序。具體步驟是：
(一)發(fā)布選聘公告。
縣林業(yè)局在縣政府門戶網(wǎng)站將《通城縣國有林場管理局選聘工作人員公告》予以公示。
(二)報名與資格審查。
1、報名。
報名時間：2018年元月4日至10日。
報名方法：符合選聘條件的報考人員在報名時須提交相關(guān)信息和材料，包括身份證原件(經(jīng)審核后退回本人)及其復(fù)印件一份(并簽署報考人姓名)以及近期正面白底 免冠一寸照片4張，同時填寫《通城縣國有林場管理局選聘工作人員報名表》(一式三份)，交縣林業(yè)局黨建人事股。
2、資格審查。由縣林業(yè)局黨建人事股負(fù)責(zé)對選聘工作進(jìn)行資格審查并做好報考資格條件的解釋工作。資格審查結(jié)束后，對不符合報名資格條件的，應(yīng)向報名者說明原因。
3、發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查通過的報名人員按時到縣林業(yè)局黨建人事股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試內(nèi)容及地點。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試采取閉卷答題的方式，筆試成績滿分100分，面試采用結(jié)構(gòu)化形式成績滿分100分�？忌偝煽�=筆試成績×40% +面試成績×60%。
1、筆試。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，包括專業(yè)知識和重要時事、政治理論、法律法規(guī)等，其中專業(yè)知識占70%，實行閉卷考試。筆試重點測試應(yīng)試人員的基本素質(zhì)。筆試具體時間和地點另行通知。
2、面試。按崗位計劃1:3的比例確定參加面試人員，面試的方式、時間和地點，以發(fā)布的通知或電話通知為準(zhǔn)。
報考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證和面試通知上的規(guī)定時間、地點參加筆試和面試。
五、體檢和考核
(一)體檢。
1、根據(jù)選聘崗位總成績從高分到低分的順序按崗位計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實施。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用根據(jù)檢查項目確定，由參加體檢的應(yīng)聘人員自己負(fù)擔(dān)。受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)縣林業(yè)局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。
2、根據(jù)1:1體檢比例，有選聘崗位出現(xiàn)考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從高分到低分排序確定，面試折算分也相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先。
3、因放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按選聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
(二)考核。
考核工作由縣林業(yè)局負(fù)責(zé)組織實施，考核對象要積極配合。主要考核擬聘用人員的思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。對違反國家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的予以取消聘用資格。
六、公示和聘用
按照選聘工作要求，將從考試總成績、體檢、考核合格的人員中確定聘用人員，報編辦、縣人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。
公示期間對反映有問題并經(jīng)查實不符合條件者，不予聘用。公示結(jié)束后如無異議，由縣人社局下發(fā)聘用通知，選聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。
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