2017年河北邯鄲邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)選聘管理人員8人公告

更新時(shí)間：2017-10-20 16:18:23 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】小編從邱縣政府公眾信息網(wǎng)得知，2017年河北邯鄲邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)選聘管理人員8人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2017年10月25日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信

　　【摘要】小編從邱縣政府公眾信息網(wǎng)得知，2017年河北邯鄲邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)選聘管理人員8人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2017年10月25日，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為加強(qiáng)邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)力量，根據(jù)省、市相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)擇優(yōu)選聘管理人員。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持黨管干部、公平公正、擇優(yōu)選人、人崗相適原則，打破身份、資歷限制，不拘一格選拔人才，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、會(huì)干事的人有舞臺(tái)。

　　二、擇優(yōu)選聘崗位

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任2名;

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨政辦公室主任1名、副主任1名;

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商合作局局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)1名;

　　經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃建設(shè)局局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)1名。

　　三、資格條件

　　年齡在45周歲以下(1972年10月1日及以后出生)。邱縣科級(jí)干部報(bào)考，要求大專以上學(xué)歷;一般干部和社會(huì)人員報(bào)考，戶籍不限，要求全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。同時(shí)應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，具有大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)決策，堅(jiān)持原則，辦事公道，品行良好。

　　2、工作能力較強(qiáng)。具備勝任選任職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置能力、語言表達(dá)能力和專業(yè)能力。

　　3、工作事業(yè)心較強(qiáng)。自覺執(zhí)行各項(xiàng)工作制度，工作中不推諉、不扯皮，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，甘于奉獻(xiàn)，任勞任怨，工作積極主動(dòng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

　　4、認(rèn)真履行職責(zé)。能夠創(chuàng)造性開展工作，敢于擔(dān)當(dāng)，在本職崗位上表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織能力、管理能力和執(zhí)行能力，工作成績(jī)顯著。具有履行職責(zé)所需的身體條件。

　　5、堅(jiān)持廉潔自律。正確行使職權(quán)，遵紀(jì)守法，依法行政，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有良好的群眾基礎(chǔ)。

　　四、程序

　　1、組織報(bào)名。報(bào)名者自公告發(fā)布之日起至2017年10月25日，到邱縣振興路東段市民中心152室領(lǐng)取填寫《邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)選聘管理人員報(bào)名表》，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須持本人有效二代身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，提供學(xué)信網(wǎng)相應(yīng)學(xué)歷電子備案表，本人小二寸正面半身免冠彩色藍(lán)底近照5張。

　　選聘崗位和報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例，核減該崗位選聘名額，直至取消該崗位。

　　2、筆試。采用閉卷考試，成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。主要測(cè)試應(yīng)試者擔(dān)任報(bào)考職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)，特別是運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識(shí)和基本方法分析解決實(shí)際問題的能力。

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照選聘崗位1：3的比例確定參加面試人選，當(dāng)出現(xiàn)面試人選不參加面試的情況時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。規(guī)定比例內(nèi)筆試成績(jī)出現(xiàn)最后一名并列時(shí)一同進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)谇窨h人民政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。

　　3、資格審查。對(duì)進(jìn)入面試人員的資格進(jìn)行審查。審查不合格的，取消其面試資格，依據(jù)報(bào)考同崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　4、面試。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。主要測(cè)試分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。

　　5、組織考察。按1:1比例確定考察人選，成立考察組對(duì)入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行深入考察，形成書面考察材料?？疾觳缓细竦?，取消被考察人選聘資格，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　6、縣委研究。將符合選聘相關(guān)規(guī)定的人選提交縣委常委會(huì)研究。

　　7、公示和聘用。對(duì)擬選聘人選在邱縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示無異議的，邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)。

　　五、管理方式

　　1、實(shí)行崗位聘用制度。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)，聘期三年，聘期滿后根據(jù)考核結(jié)果及工作需要，本人自愿續(xù)聘的原則上予以續(xù)聘。邱縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員競(jìng)聘為部門正副職，且符合干部選拔任用有關(guān)政策規(guī)定的，經(jīng)縣委研究，納入相應(yīng)科級(jí)干部管理;社會(huì)人員競(jìng)聘為部門正副職，享受相應(yīng)科級(jí)干部工資福利待遇。

　　2、實(shí)行人員雙軌制管理。(1)聘用的在編人員，檔案按干部管理權(quán)限管理，保留身份、級(jí)別不變，工齡連續(xù)計(jì)算，并按有關(guān)規(guī)定辦理晉級(jí)、工資調(diào)整手續(xù)，在調(diào)動(dòng)、退休、參加社會(huì)保障時(shí)按檔案身份辦理。(2)聘用的社會(huì)人員，實(shí)行勞務(wù)派遣制，由勞務(wù)派遣公司與擬聘用人員簽訂聘用合同后派遣至邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作。

　　六、本公告由邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　邱縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

　　2017年10月19日

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