內(nèi)蒙古呼和浩特2015年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審工作通知
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各地報(bào)名:2015年5月人力資源管理師考試報(bào)名專題
內(nèi)蒙古呼和浩特2015年上半年人力資源管理師綜合評(píng)審工作通知
呼和浩特市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心:
根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程和自治區(qū)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心《關(guān)于印發(fā)2015年全區(qū)國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定實(shí)施方案的通知》(內(nèi)職鑒字[2015]5號(hào))要求，對(duì)呼和浩特地區(qū)的國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定綜合評(píng)審工作進(jìn)行布置，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、工作目標(biāo)
(一)、全面考查考生對(duì)基本理論的掌握程度，能否正確運(yùn)用基本理論綜合分析問(wèn)題，是否具備運(yùn)用技能解決問(wèn)題的能力(主要包括理解、分析、表達(dá)、語(yǔ)言組織等方面)，評(píng)估其是否具備從事本職業(yè)的條件(包括知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、職業(yè)條件等方面)。
(二)、全面考查考生的從業(yè)潛質(zhì)以及從業(yè)意愿，以確定其是否適合本職業(yè)要求。
二、時(shí)間安排
論文提交時(shí)間：5月11日―5月13日;
綜合評(píng)審口頭答辯時(shí)間：5月30日―5月31日。
三、綜合評(píng)審
(一)考生論文要按照各職業(yè)級(jí)別所規(guī)定的格式和要求撰寫(國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、一級(jí)綜合評(píng)審論文撰寫要求（試行）.rar)，不符合規(guī)定的論文不得進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)。
(二)論文內(nèi)容部分的成績(jī)占綜合評(píng)審成績(jī)的40%，即40分;論文答辯部分的成績(jī)占綜合評(píng)審總成績(jī)中的60%，即60分;由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均后得出?？忌撐膬?nèi)容部分成績(jī)必須符合以下兩個(gè)條件，方可參加口頭答辯：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥24分);平均分合格(≥24分)。
(三)論文內(nèi)容評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
1.意義和難度;
2.內(nèi)容的正確性;
3.結(jié)構(gòu)與邏輯性;
4.獨(dú)創(chuàng)性及應(yīng)用價(jià)值具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);
5.掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度;
6.綜合分析和解決問(wèn)題的能力;
7.寫作和書面表達(dá)能力。
(四)論文答辯成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
論文答辯一般采取口頭答辯的方式進(jìn)行，評(píng)審委員主要從以下四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)定：
1.考生匯報(bào)論文情況;
2.回答問(wèn)題正確性;
3.對(duì)論文選題的理解程度;
4.邏輯思維及口頭表達(dá)能力。
(五)終止答辯
有以下情形之一的，經(jīng)評(píng)審組組長(zhǎng)主持，答辯委員合議后，報(bào)鑒定中心同意，可做出終止答辯決定，并記錄在案：
1.答辯內(nèi)容與其所提交論文內(nèi)容嚴(yán)重不符的;
2.回答問(wèn)題時(shí)答非所問(wèn)、完全跑題的;
3.不適宜繼續(xù)答辯的其他情形。
終止答辯后，考生該篇論文不予評(píng)定答辯成績(jī)。
(六)綜合評(píng)審成績(jī)計(jì)算辦法
綜合評(píng)審成績(jī)=論文內(nèi)容成績(jī)+論文答辯成績(jī)。
四、工作要求
除個(gè)別職業(yè)級(jí)別的綜合評(píng)審(如職業(yè)指老師一級(jí)、企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)等)，按照國(guó)家規(guī)定要求執(zhí)行，其他職業(yè)級(jí)別的綜合評(píng)審參照心理咨詢師、企業(yè)人力資源管理師、公共營(yíng)養(yǎng)師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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