2014年高級人力資源管理師單選題復習五
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26、 ( B )是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與( )相互聯系，相互制約。
A、 管理寬度、管理跨度
B、 管理幅度、管理層次
C、 管理層次、管理幅度
D、 管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( D )年以上的為長期規(guī)劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( A )的制定。
A、 企業(yè)人員計劃
B、 人力資源發(fā)展計劃
C、 人力資源開發(fā)計劃
D、 人力資源管理計劃
29、 當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當( B )調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業(yè)合法經營。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根據企業(yè)經營現狀進行
30、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( B )。
A、 確保質量原則
B、 公平公正原則
C、 雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
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