2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為大家提供2014年助理人力資源管理師章節(jié)筆記,供大家參考之用,詳見下文

　　編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則：

　?、俣▎T標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理 ②依據(jù)要科學(xué) ③方法要先進(jìn)

　　④計(jì)算要統(tǒng)一 ⑤形式要簡(jiǎn)化 ⑥內(nèi)容要協(xié)調(diào)。

　　制度化管理：

以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式，也稱“官僚制”“科層制”

　　制度化管理的特征：

　?、僭趧趧?dòng)分工的基礎(chǔ)上，明確崗位的權(quán)利和責(zé)任 ②所有權(quán)與管理權(quán)相分離

　?、垡?guī)定崗位特性，對(duì)組織成員進(jìn)行挑選 ④因事設(shè)人、必要權(quán)利、權(quán)利限制

　　⑤管理者的職業(yè)化 ⑥按照各機(jī)構(gòu)、層次不同崗位權(quán)利的大小，確定其在企業(yè)的地位，形成有序的等級(jí)系統(tǒng)

　　制度規(guī)范的類型：

①企業(yè)基本制度(憲法) ②管理制度(集體活動(dòng)) ③技術(shù)規(guī)范 ④業(yè)務(wù)規(guī)范(常規(guī)化、可重復(fù)性) ⑤行為規(guī)范(層次最低、約束范圍最廣)

人力資源制度體系的特點(diǎn)：

錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)、調(diào)整。(詳見書45頁(yè)圖)

　　人力資源管理制度規(guī)劃的原則：

　　①共同發(fā)展(基本原則) ②適合企業(yè)特點(diǎn) ③學(xué)習(xí)創(chuàng)新并重 ④符合法律規(guī)定 ⑤與集體合同協(xié)調(diào)一致 ⑥保持動(dòng)態(tài)性

　　制定人力資源管理制度的基本要求：

　?、?gòu)钠髽I(yè)具體情況出發(fā) ②滿足企業(yè)的實(shí)際需要 ③符合法律和道德規(guī)范

　　④注重系統(tǒng)性和配套性 ⑤保持合理性和先進(jìn)性

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