2013年助理人力資源管理師精講:心理測量的原理

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見下文。

　　心理測量的原理

　　心理測驗的類型

　　心理測驗主要用來鑒別個體心理差異：

　　(1)按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。

　　人格測驗中最常用的方式有兩種，一是限定答案的客觀式自陳量表，二是不限定答案的主觀式投射測驗。

　　(2)按測驗方式可分為紙筆測驗、操作測驗、口頭測驗和情境測驗。(2007年11月助單選題)

　　(3)按同時施測人數(shù)的多少可分為個別測驗和團體測驗。

　　(4)按測驗?zāi)康目煞譃槊枋鲂詼y驗、診斷性測驗和預(yù)測性測驗。(2007年5月助、師多選題)

　　(5)按測驗應(yīng)用領(lǐng)域可分為教育測驗、職業(yè)測驗和臨床測驗。

　　重點：

　　心理測驗的類型

　　(1) 心理測驗主要用來鑒別個體心理差異。

　　(2) 標準化心理測驗具有明顯的優(yōu)點：

　　①可以減少主觀因素對測驗?zāi)康牡挠绊?，使測量準確客觀。

　?、谟薪y(tǒng)一的標準，便于對不同的人的測驗成績進行比較。

　?、弁粶y驗可反復(fù)使用。

　　(3) 按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗。

　　(4) 按測驗方式可分為紙筆測驗、操作測驗、口頭測驗和情境測驗。

　　心理測驗的技術(shù)標準(教材第133～134頁)

　　(1) 信度越高，測驗越可靠。

　　(2) 效度越高，測驗越好，越有用處。

　　心理測量與人力資源管理(教材第134～136頁)

　　(1) 招聘中3種策略選擇：擇優(yōu)策略;淘汰策略;輪廓匹配策略。

　　(2) 晉升測評一般會更注重擇優(yōu)，以及對候選人潛力的評價。

　　(3) 心理測驗是了解人的內(nèi)在心理狀態(tài)和態(tài)度認識的重要工具，到目前為止也是最有效的技術(shù)。如動機測驗、需求結(jié)構(gòu)測驗、工作價值觀測驗都是比較精確的工具，適用于員工個體或群體，具體了解他們的心理狀態(tài)和動力因素，制訂相應(yīng)的激勵方案。

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