2013年助理人力資源管理師精講:勞動(dòng)法

　　第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系

　　一.勞動(dòng)法的概念與原則(教材第28頁)

　　此處為廣義的勞動(dòng)法概念

　　二.勞動(dòng)法的原則(教材第28～32頁)

　　1.勞動(dòng)法基本原則的特征(2007、2008年5月助、師單選題)

　　(1)勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。

　　基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。(2008年5月助多選題)

　　(2)勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。

　　(3)勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。

　　(4)基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。

　　2.勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容(教材第29頁)(2007年5、11月助、師單、多選題)

　　(1)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。

　　包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利，而是包括與勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。(2008年5月助多選題)

　　平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。(2007年5、11月師多選題)

　　勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(2008年5月師單選題)

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。

　　政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”：政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))。(2008年11月助多選題)

　　(3)物質(zhì)幫助權(quán)原則。

　　要點(diǎn)：

　　(1) 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。

　　(2) 勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性;特殊性;高度的穩(wěn)定性;高度的權(quán)威性。

　　(3) 勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

　　(4) 平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。

　　(5) 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。

　　(6) 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì));在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。

　　(7) 社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。

　　勞動(dòng)法律淵源

　　三.勞動(dòng)法律淵源(教材第32～36頁)

　　1.勞動(dòng)法律淵源的類別(教材第33頁)

　　(1)憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定。

　　(2)勞動(dòng)法律。

　　(3)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。

　　(4)勞動(dòng)規(guī)章。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件成為勞動(dòng)規(guī)章。(2008年5月助單選題)

　　(5)地方性勞動(dòng)法規(guī)。

　　(6)我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約。

　　(7)正式解釋。

　　根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。(2007年5月助多選題，2007年11月助、師單選題)

　　2.其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家還有的類別

　　其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，除上述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：

　　(1)雇傭規(guī)則(內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則)。

　　(2)勞動(dòng)(雇用)合同。

　　是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(2007年11月考試助單選題)

　　(3)集體合同。

　　(4)習(xí)慣法。

　　(5)法官法或判例法。

　　要點(diǎn)：

　　(1) 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源。

　　我國(guó)憲法全面規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。

　　(2) 勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。

　　(3) 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。

　　四.勞動(dòng)法的體系(教材第36～39頁)(2008年11月考試助多選題)

　　(1) 促進(jìn)就業(yè)法律制度

　　(2) 勞動(dòng)合同和集體合同制度。

　　(3) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。

　　包括：工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和為成年工特殊保護(hù)制度等。(2008年11月考試助、師單選題)

　　(4) 職業(yè)培訓(xùn)制度

　　(5)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。

　　(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

　　(7)工會(huì)和職工民主管理制度

　　(8)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度

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