2013年5月人力資源管理師必備1.4
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31、制定人力資源管理制度的基本要求：
?、購钠髽I(yè)具體情況出發(fā) ②滿足企業(yè)的實際需要 ③符合法律和道德規(guī)范
?、茏⒅叵到y(tǒng)性和配套性 ⑤保持合理性和先進性
32、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟：①提出草案 ②征求意見、組織討論 ③修改調整、充實完善④
△ 制定具體人力資源管理制度的程序(簡答或方案設計)①②③④⑤⑥⑦⑧⑩(詳見書本50頁)
33、審核人力資源費用核算的基本要求：合理性、準確性、可比性。
34、工資指導線：基準線、預警線、控制下線。
35、收入―利潤=成本 表達了“算了再干”; 收入―成本=利潤 表達了“干了再算”
37、企業(yè)經營成本的構成：企業(yè)總成本=直接成本+間接成本
直接成本=人工成本+材料成本 間接成本=企業(yè)管理費用+銷售費用+財務費用
審核人工成本預算方法：①內外變化、動態(tài)調整(工資指導線、消費價格指數、勞動力工資水平調整)②比較分析費用使用趨勢③支付能力、員工利益④
38、人力資源管理活動的費用
活動項目 費用項目
1、招聘 廣告費、招聘會經費、高校獎學金
2、工資水平市場調查 調研費
3、人員測評 測評費
4、培訓 教材費、教員勞務費、培訓費(差旅費)
5、公務出國 護照費用、簽證費
6、調研 專題研究會議費用、專業(yè)協(xié)會會員費用
7、勞動合同 簽證費
8、辭退 補償費
9、殘疾人安置 殘疾人就業(yè)保障金
10、勞動糾紛 法律咨詢費
11、辦公業(yè)務 辦公用品費與設備投資
39、人力資源費用支出控制的原則：①及時性②節(jié)約性③適應性④權責利相結合
40、人力資源費用支出控制的程序：①制定控制標準②人力資源費用支出控制的實施③差異的處理
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