企業(yè)人力資源管理師考試論文寫作要求及注意事項
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一、論文選題
從附件1中的8個論文題目中選擇，選題應參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業(yè)實際工作的情況，以及自身的實際工作經(jīng)驗選題。
二、論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數(shù)原則上職業(yè)資格二級不少于3000字。
3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須注明出處。
4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，并將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。
6.論文內(nèi)容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯(lián)系實際。
三、論文內(nèi)容格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
特別強調注意以下幾點：
(1)標題：論文標題必須與所給論文題目一致，不能做更改;
(2)摘要：摘要不需要長篇大論，簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，明確突出你整篇文章的內(nèi)容便可，摘要的字數(shù)一般不超過300字;
(3)關鍵詞：很多同學都會在摘要后添加關鍵詞，關鍵詞如果不明確，會影響老師的打分，因此建議各位同學不要隨便添加關鍵詞。
(4)正文：正文應不少于3000字。正文內(nèi)容要有明確的標題，如：一、XXXX，內(nèi)容;二、XXXX，內(nèi)容…..，切忌整篇論文內(nèi)容寫成總結報告等的形式，每一章節(jié)之間要有銜接，語句要通順。
(5)注釋：所謂注釋，就是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點注明來源出處。如果你的文章中沒有字句特別要加以解釋，請大家不要隨便添加“注釋”的字眼。
(6)參考文獻：參考文獻不是越多越好，要注意所選的參考文獻是否與所選論文題目有關聯(lián);參考文獻的年份不要太久，盡量選擇2000年后的參考文獻。
2.注釋和參考文獻的標注格式為：
(1)圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
(2)期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份(期號)、頁碼的順序標注。
(3)報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
(4)網(wǎng)頁：按作者、篇名、網(wǎng)頁、年份日期的順序標注。
四、論文格式
論文完成后，仔細檢查，是否有錯別字、語句不通順的地方。按照國家規(guī)定(參考《論文格式》文檔)調整好論文格式。注意：《論文格式》中有一個邊框，這個邊框是不需要添加的。
五、論文提交要求
提交論文時，用A4紙打印裝訂好(封面+論文內(nèi)容)，一式五份，一律裝入紙質文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統(tǒng)一。
論文提交截止日期：管理師成績公布后的7天內(nèi)。
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