過年催生辭職潮3行業(yè)流動最大員工最關(guān)心年終獎

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　“我想辭職，但是公司不批準(zhǔn)，怎么辦?”“我要回家過春節(jié)，現(xiàn)在辭職了是否年終獎就沒有了?”$lesson$

　　最近，市勞動保障投訴中心有關(guān)辭職的咨詢和投訴多了起來，平時每天關(guān)于辭職的咨詢電話只有一兩個，最近一個多月咨詢量大增，平均每天接到四五個咨詢，最多的一天有十多個。

　　從咨詢案例看，以電子、服裝和餐飲行業(yè)的一線員工居多。這三個行業(yè)也是我市流動率相對較大的行業(yè)。

　　從原因來看，電子服裝行業(yè)到了年底沒有訂單，很多員工就想早點回家過年。而餐飲業(yè)的準(zhǔn)入門檻比較低，工作相對辛苦，有些年輕人工作了一年半載變成了熟練工，就想來年換一份更輕松或工資更高的工作，因此酒店業(yè)年底辭職的人也比較多。

　　另外，隨著內(nèi)地用工環(huán)境越來越好，一些人還拿不準(zhǔn)主意來年要不要來廈門繼續(xù)工作，因此想先辭職回家，等來年看情況再確定。

　　員工：想過個長假，只好辭職，又擔(dān)心拿不到年終獎

　　春節(jié)前的這段時間，是員工最不安心的時段。尤其是一些歸心似箭的外地員工，為了能早點和家人團聚，在請不到長假的情況下不惜辭職。

　　但是，有的單位并不愿批準(zhǔn)員工辭職，也有的員工擔(dān)心離職了拿不到年終獎。

　　市勞動保障投訴中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工如果要辭職，過了試用期以后，要以書面形式提前一個月向公司提出。如果公司在一個月后仍未批準(zhǔn)，員工即可離開公司。

　　為了防止公司以員工自動離職造成損失而要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，或公司拒絕辦理離職手續(xù)，辭職的員工一定要保存好相關(guān)證據(jù)，證明員工已提前一個月向公司提出申請。

　　如果員工遞交辭職申請時被公司拒絕，可以用快遞的方式寄給公司，并向快遞公司索要回執(zhí)，以證明公司已經(jīng)收到了員工的辭職申請。

　　只要員工依法辦理辭職手續(xù)，公司拒不支付員工未領(lǐng)到的工資、不辦理離職手續(xù)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

　　要提醒員工的是，如果僅口頭提出而沒有書面的辭職申請，很難維權(quán)。另外，向誰提出辭職也有說法。通常辭職報告要層層審批，具體向誰辭職可根據(jù)公司具體的規(guī)章制度辦理。比如，有的公司規(guī)定要向主管提出辭職，有的要求向班組長提出辭職，員工在辭職時要特別注意。

　　企業(yè)：員工一走了之，辦離職手續(xù)都找不到人

　　關(guān)鍵提示拒絕員工辭職須送達(dá)書面通知

　　面對員工辭職，一些企業(yè)人事部門也一肚子苦水。遇到那些一走了之的員工，他們想給員工辦理離職手續(xù)，還得費一番周折。

　　某制造類企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，有的員工想早早回家過年，先是提出請假，公司不給假，第二天就不辭而別了。員工的這一做法，不僅會造成原單位在用工方面措手不及，而且還會有“后遺癥”――因為這些員工沒有和原單位辦理離職手續(xù)，來年即使有其他公司愿意聘用，也無法辦理用工手續(xù)。

　　市勞動保障投訴中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果企業(yè)拒絕員工提出的辭職，應(yīng)將要求員工返回工作崗位的書面通知送達(dá)員工。員工接到通知后仍未上崗，公司必須向其發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，隨后才能將該員工的社保停止并辦理離職手續(xù)。

　　同樣要提醒用人單位的是，為了使通知能夠有效送達(dá)給員工，用人單位在錄用員工的過程中，要求員工提供能夠接收相關(guān)文件的地址和緊急聯(lián)系人，并進行合同約定。在公司的規(guī)章制度中，也應(yīng)該有相關(guān)曠工的明細(xì)化規(guī)定，以便出現(xiàn)問題時按照規(guī)定執(zhí)行。

　　如果發(fā)現(xiàn)員工沒來上班，用人單位應(yīng)及時向員工發(fā)出書面送達(dá)通知。因員工自己原因造成無法簽收的，責(zé)任由其承擔(dān)。如果公司沒有按這樣的程序辦理，有可能承擔(dān)不利的責(zé)任，比如，員工在曠工期間的社保和工資都得由公司承擔(dān)。

　　相關(guān)新聞

　　辭職了年終獎還能領(lǐng)嗎?

　　最近，在貿(mào)易公司工作的林小姐很糾結(jié)。另外一家公司一個月前就拋來了橄欖枝，不僅給出了高底薪，提成也比現(xiàn)在的公司高。新東家希望她能在年前就上崗，林小姐不甘心的是，在原公司工作一年多，年底應(yīng)該會有一筆年終獎，就這么走了年終獎就沒得領(lǐng)了。

　　從事軟件行業(yè)的趙先生去年就遇到過這樣的結(jié)果，他在去年年底前跳槽了，原公司告訴他，既然辭職了就不再屬于本單位員工，當(dāng)然不能領(lǐng)年終獎。而新單位的答復(fù)是：你剛剛上班幾天就領(lǐng)年終獎，別的同事會有意見。那個春節(jié)，趙先生過得相當(dāng)郁悶。

　　那么年底辭職，是否年終獎也就沒了呢?據(jù)了解，目前勞動法律沒有強制規(guī)定單位必須給員工發(fā)放年終獎，因此年終獎屬于用人單位可自主決定的薪酬制度。單位有權(quán)決定發(fā)或不發(fā)年終獎，也有權(quán)決定年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)和方式。

　　關(guān)于年終獎的爭議，一般要先看雙方的勞動合同中關(guān)于年終獎的約定，如果約定清晰，就依約定。如果沒有約定，則要看用人單位有沒有明確的有關(guān)薪資獎金方面的制度，如果沒有，年終獎一般可視為勞動報酬。

　　確定年終獎是工資還是額外福利，通常在勞動合同和規(guī)章制度中約定，在實際情況中多數(shù)以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)。

　　在無法判斷用人單位工資和年終獎界限的時候，勞動仲裁員或法官就有一定的自由裁量權(quán)，有可能認(rèn)定年終獎就是勞動報酬，進而依《勞動法》的“同工同酬”規(guī)定，認(rèn)定用人單位要向在一定期限內(nèi)在本單位工作過的員工發(fā)放年終獎，而不論發(fā)放時該員工是否仍在職。

　　另外，在年終獎屬于法定勞動報酬還是員工福利還沒有明確界定的情況下，用人單位要另行詳細(xì)明確年終獎的發(fā)放范圍、標(biāo)準(zhǔn)和方式。企業(yè)還可通過制定有關(guān)制度，或在與員工簽訂的合同中加以約定，規(guī)定年終獎是一項特殊福利，而非一般的工作報酬，從而確定本企業(yè)年終獎的屬性。

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