人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)講義:勞動(dòng)力需求
★ 勞動(dòng)力需求:是一種派生性需求,因而也稱為“引致需求”。
★ 使用勞動(dòng)要素的根本原因是:社會(huì)消費(fèi)需求
★ 勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是:
1、社會(huì)消費(fèi)總量的增加
2、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化
3、消費(fèi)內(nèi)容的豐富化。
就業(yè)與勞動(dòng)力市場
★ 勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型:
1、供過于求2、供不應(yīng)求3、供求均衡
★ 勞動(dòng)力供求基本平衡的標(biāo)志是:要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位,不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。
★ 勞動(dòng)力數(shù)量過剩分為:總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。
★ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩:因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾。
★ 勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的原因:
1、某種教育發(fā)展過頭,生產(chǎn)出的勞動(dòng)力品種不是社會(huì)所需要的。
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
3、個(gè)人擇業(yè)行為的過分。
4、人口老化、勞動(dòng)力老化與知識(shí)更新。
★ 就業(yè)的概念:就業(yè)是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
★ 就業(yè)者包括:
1、在規(guī)定時(shí)間內(nèi),正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人。
2、有固定的職業(yè),但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭議、曠工、或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。
3、雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員,以及協(xié)助他們工作的家庭成員,其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。
★ 失業(yè)的類型:1、總量事業(yè)2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)3、摩擦性事業(yè)4、技能性失業(yè)5、技術(shù)性失業(yè)6、選擇形失業(yè)
★ 總量性失業(yè):指勞動(dòng)力供給數(shù)量大與社會(huì)對(duì)他的需求數(shù)量,即處于供過于求狀況的失業(yè)。
★ 結(jié)構(gòu)性失業(yè):是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下,由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
★ 摩擦性失業(yè):是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。
★ 技能性失業(yè):即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
★ 技術(shù)性失業(yè):是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的事業(yè)。
★ 選擇性失業(yè):是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí),不愿意到該崗位上去工作,而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。
★ 勞動(dòng)力市場的三種含義:
1、勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。
2、勞動(dòng)力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。
3、勞動(dòng)力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制?!?勞動(dòng)力市場的劃分:
1、從市場分層的角度,可分為普通市場和人才市場,普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場?! ?/p>
2、從市場內(nèi)容的角度,可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。
3、從市場形式的角度,可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時(shí)集中性市場、散在性市場。
4、從市場范圍的角度,可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。
5、從社會(huì)認(rèn)定的角度,可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。
6、從市場環(huán)境的角度,可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。
7、從市場供求的角度,可分為非均衡性市場與均衡性市場。
★ 勞動(dòng)力市場運(yùn)行的要素:
1、勞動(dòng)力市場主體
2、勞動(dòng)力市場客體
3、勞動(dòng)力市場中介
4、勞動(dòng)力市場過程
5、勞動(dòng)力市場規(guī)則
★ 勞動(dòng)力市場的功能的定義:是使用人單位和勞動(dòng)者能夠自由地進(jìn)行相互選擇,進(jìn)而使雙方都取得效益,達(dá)到人力資源的有效配置。
★ 勞動(dòng)力市場管理的特征:
1、高效、開放、全方位
2、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合
3、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合。
★ 就業(yè)服務(wù)的定義:就業(yè)服務(wù),也稱勞動(dòng)服務(wù)或勞動(dòng)就業(yè)服務(wù),它是政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。
★ 就業(yè)服務(wù)工作是由勞動(dòng)部門的勞動(dòng)服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
★ 就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想:
1、就業(yè)服務(wù)要立足于社會(huì)。
2、就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。
3、就業(yè)服務(wù)要立足于人。
4、就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。
★ 就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括:進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力就業(yè)管理等。
★ 就業(yè)服務(wù)體系的四個(gè)主要方面:
1、職業(yè)介紹
2、提供就業(yè)訓(xùn)練
3、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)
4、組織生產(chǎn)自救。
·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
更多信息請(qǐng)?jiān)L問:人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14