助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第三章(2)

　　17、什么是勞動力市場規(guī)則?

　　勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。等價規(guī)則，即供求雙方要等價交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。

　　18、勞動力市場的管理應(yīng)具備哪些特征?

　　勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進行相互選擇，進而使雙方都取得效益，達到人力資源的有效配置。

　　因此，勞動力市場的管理，應(yīng)具備以下特征：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(1)高效、開放、全方位。

　　(2)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。

　　(3)經(jīng)濟效益與社會效益兼顧。

　　19、就業(yè)服務(wù)是指什么?

　　就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。

　　20、就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容?

　　勞動就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀(jì)80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務(wù)實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務(wù)工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括：進行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟;開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進城勞動力就業(yè)管理等。

　　21、什么是工資?

　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報酬領(lǐng)取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。

　　22、什么是計時工資和計件工資?

　　計時工資，是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間規(guī)定。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或工件量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

　　23、什么是邊際生產(chǎn)工資論?

　　19世紀(jì)70年代，英國經(jīng)濟學(xué)家杰文斯、法國經(jīng)濟學(xué)家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎(chǔ)上，美國學(xué)者克拉克在20世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當(dāng)勞動力數(shù)量逐漸增加時，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值隨之增加。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主最后雇用那個人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　24、什么是供給均衡工資論?

　　英國著名經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。均衡價格，是指在商品的需求價格與供給價格達到一致時的價格。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。

　　25、什么是工資談判論?

　　工資談判論認為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強大的影響市場工資的力量。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。

　　26、什么是分享工資論?

　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。

　　27、工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些?

　　▲ 工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括：

　　(1)向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展;

　　(2)向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策;

　　(3)對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種;

　　(4)吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。

　　▲ 工資導(dǎo)向政策的手段包括：

　　(1)撥款、貸款;

　　(2)稅收減免;

　　(3)工資補貼;

　　(4)對一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。

　　28、什么是基尼系數(shù)?

　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標(biāo)，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。反之，當(dāng)系數(shù)接近時，收便接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收越不平等。

　　29、收入平等化措施包括哪些內(nèi)容?

　　收入平等化的主要政策措施包括：(1)實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。(2)對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。(3)發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線 的家庭與個人的救濟等方面的支出。(4)對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。(5)發(fā)展教育事業(yè)。(6)改善居民住房條件。

　　30、什么是最低工資?

　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需 要的工資。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用;勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用;勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。

　　31、工資差距包含哪些內(nèi)容?

　　工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　(1)產(chǎn)業(yè)部門差距; (2)地區(qū)差距; (3)職業(yè)差距; (4)教育程度差距; (5)年齡性別差距。

　　32、政府勞動管理的任務(wù)是什么?

　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能;另一方面，通過社會服務(wù)、社會保障和適當(dāng)?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。

　　33、政府勞動管理的內(nèi)容有哪些?

　　政府勞動管理的內(nèi)容有四點：

　　(1)建立新型勞動力市場體型;

　　(2)規(guī)范勞動力市場;

　　(3)加強宏觀調(diào)控;

　　(4)建立和完善社會服務(wù)體系。

　　34、政府勞動管理的手段有哪些?

　　政府勞動管理的手段有：(1)勞動立法;(2)勞動政策;(3)勞動行政;(4)勞動監(jiān)察。

　　35、什么是勞動政策?勞動政策涵蓋哪些范圍?

　　勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策。勞動政策的范圍涵蓋各類勞動者，并在一定程度上通過立法的手段給予規(guī)定，如勞動法、勞動合同法、社會保障法等。

　　36、勞動政策包括哪些內(nèi)容?

　　勞動政策的內(nèi)容包括：

　　(1)勞動勞動供求調(diào)節(jié)政策;

　　(2)就業(yè)政策(公平就業(yè)、就業(yè)扶助、就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)工程、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與有序化工程);

　　(3)工資收入政策(工資調(diào)控、工資保護、物價指數(shù)、收入差別調(diào)節(jié)等);

　　(4)社會保障政策(社會保險、社會救濟、職工福利等);

　　(5)勞動力市場政策(市場管理、勞動爭議處理、集體談判、外商投資企業(yè)勞動管理等);

　　(6)人事政策。

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