人力資源管理師工資集體協(xié)商相關(guān)問題(四)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　能力要求

　　一、工資集體協(xié)商的程序

　　(一)工資集體協(xié)商代表的確定

　　(二)工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

　　1.提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

　　2.在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

　　3.協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　4.協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

　　(三)工資協(xié)議的審查

　　(四)明確工資協(xié)議期限

　　二、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

　　(一)信息采集

　　(二)價(jià)位制定

　　(三)公開發(fā)

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