最新人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)復(fù)習(xí)(九)
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n 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)、處理的方法
l 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：
爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性
l 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法
(一)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。
當(dāng)事人協(xié)商;由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理;當(dāng)事人的和平義務(wù)。
(二)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理方法。
當(dāng)事人協(xié)商;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁;法院審理
n 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法
l 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析
1、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的。
2、分析確定意思表示的意志內(nèi)容(意圖、內(nèi)容、方式)
3、分析意志內(nèi)容是否符合各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)定。
l 按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析
1、分析當(dāng)事人的所施行為。
2、分析當(dāng)事人行為的危害性。
3、分析當(dāng)事人行為與危害之前的直接因果關(guān)系。
4、分析當(dāng)事人行為是否存在主觀過(guò)錯(cuò)。
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