2008人力資源招聘與配置多選復(fù)習(xí)指導(dǎo)
更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
(二)多選題
1、人崗匹配原則,具體有()的匹配
A工作要求與員工素質(zhì)B、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)C、員工與員工之間D、職位與崗位之間E、崗位與崗位之間
答案:ABCE
2、下列屬于選拔型測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是()。
A、 強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能B、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)C、測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案:ABCD
3、下列屬于診斷型測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是()。
B、 內(nèi)容粗略單一B、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性C、測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案:BE
4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則有()
A、客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合
C、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合D、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合
E、分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合
答案:ABCDE
5、面試考官直接打出分?jǐn)?shù),這種情況屬于()
A、二次量化B、一次量化
C、實(shí)質(zhì)量化D、形式量化
E、清晰量化
答案:BC
6、下列屬于當(dāng)量量化的描述的是()
A、當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)B、選擇一中介變量,對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C、當(dāng)量量化是一種客觀量化形式D、測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征
E、當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
答案:ABE
?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
1、人崗匹配原則,具體有()的匹配
A工作要求與員工素質(zhì)B、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)C、員工與員工之間D、職位與崗位之間E、崗位與崗位之間
答案:ABCE
2、下列屬于選拔型測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是()。
A、 強(qiáng)調(diào)區(qū)分功能B、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)C、測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案:ABCD
3、下列屬于診斷型測(cè)評(píng)特點(diǎn)的是()。
B、 內(nèi)容粗略單一B、有較強(qiáng)的系統(tǒng)性C、測(cè)評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性D、測(cè)評(píng)指標(biāo)具有靈活性
E、結(jié)果不公開
答案:BE
4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則有()
A、客觀測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合
C、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合D、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合
E、分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合
答案:ABCDE
5、面試考官直接打出分?jǐn)?shù),這種情況屬于()
A、二次量化B、一次量化
C、實(shí)質(zhì)量化D、形式量化
E、清晰量化
答案:BC
6、下列屬于當(dāng)量量化的描述的是()
A、當(dāng)量量化實(shí)際上是近似的等值技術(shù)B、選擇一中介變量,對(duì)不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C、當(dāng)量量化是一種客觀量化形式D、測(cè)評(píng)對(duì)象是那些界限明確且測(cè)評(píng)者能夠完全把握的素質(zhì)特征
E、當(dāng)量量化是一種主觀量化形式
答案:ABE
?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析:難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解:劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱:構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些?超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀:全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊:深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析:一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍:各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容:構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些,助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14