人力資源管理：好員工不被嫉妒
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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當你被別人嫉妒的時候，問題很有可能出在自己身上，不要再那么盛氣凌人，鋒芒畢露，而是多一些寬容和分享，辦公室的氣氛就不會那么緊張了。
遭遇嫉妒，在大部分情況下，說明你有高人一等的本領(lǐng)，你應(yīng)該為此高興，并且從中看清自己的優(yōu)勢。
遇到觀點不一致的情況，你可以效法周圍人的態(tài)度保持沉默，不要總想著竭盡全力去說明別人。
在很多情況下，我們更關(guān)注＂事＂，卻忽略了＂情＂，傷到別人和感情。其實，無論你做的事情多么正確，對方的想法多么膚淺，你都要采取能讓對方接受的方式，選擇合適的時間和場所提出自己的想法，而不是在大家面前指責(zé)別人的無能。
嫉妒者的心就像冰，要讓他融化需要你的溫度，能給他帶來溫情的方法，是贊賞他被人發(fā)現(xiàn)的品質(zhì)，而這個品質(zhì)恰恰也是你缺乏的。
希望得到別人的贊許，并不是要讓自己的言行不出一絲紕漏，時時刻刻保持完美的形象。相反，如果你時常犯一些小錯誤，或者公開地談一些自己做過的＂傻事＂，別人才容易與你親近。
當你獲得一些成就時，言談中不要忘了感謝同伴的支持。當你得到公司的獎勵時，拿出一些跟同事一起分享。這種非正式場合的交流，比在辦公室里談話更有作用。
由于出色的表現(xiàn)，老板會給你更多的機會，此時你最好在感謝老板器重的同時，提出其它同事幫忙，一起合作完成，而不再單打獨斗，畢竟，就算你有單獨完成任務(wù)的能力，也要顧及同事的心情，別把機會都搶光。
遭遇嫉妒，在大部分情況下，說明你有高人一等的本領(lǐng)，你應(yīng)該為此高興，并且從中看清自己的優(yōu)勢。
遇到觀點不一致的情況，你可以效法周圍人的態(tài)度保持沉默，不要總想著竭盡全力去說明別人。
在很多情況下，我們更關(guān)注＂事＂，卻忽略了＂情＂，傷到別人和感情。其實，無論你做的事情多么正確，對方的想法多么膚淺，你都要采取能讓對方接受的方式，選擇合適的時間和場所提出自己的想法，而不是在大家面前指責(zé)別人的無能。
嫉妒者的心就像冰，要讓他融化需要你的溫度，能給他帶來溫情的方法，是贊賞他被人發(fā)現(xiàn)的品質(zhì)，而這個品質(zhì)恰恰也是你缺乏的。
希望得到別人的贊許，并不是要讓自己的言行不出一絲紕漏，時時刻刻保持完美的形象。相反，如果你時常犯一些小錯誤，或者公開地談一些自己做過的＂傻事＂，別人才容易與你親近。
當你獲得一些成就時，言談中不要忘了感謝同伴的支持。當你得到公司的獎勵時，拿出一些跟同事一起分享。這種非正式場合的交流，比在辦公室里談話更有作用。
由于出色的表現(xiàn)，老板會給你更多的機會，此時你最好在感謝老板器重的同時，提出其它同事幫忙，一起合作完成，而不再單打獨斗，畢竟，就算你有單獨完成任務(wù)的能力，也要顧及同事的心情，別把機會都搶光。
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