人力資源考試：企業(yè)薪酬政策
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所謂企業(yè)薪酬政策,就是對企業(yè)薪酬管理運行的目標,任務和手段的選擇和組合,是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方針策略.
企業(yè)薪酬政策的地位和作用
市場經濟條件下，不同企業(yè)薪酬政策支持著不同的企業(yè)經營戰(zhàn)略。一般來說，企業(yè)可選擇的經營戰(zhàn)略有三種：成本先導型、創(chuàng)新型、區(qū)分型。而薪酬政策配合這些經營戰(zhàn)略需要達到的目標有：（1）主要目標：勞動成本目標；吸引/保留競爭性人才目標；激勵目標；（2）輔助性目標：工資水平，可變工資比重，業(yè)績水平的提高，業(yè)績得到提高的員工范圍，一般勞動者中采用業(yè)績加薪制度的人數比例，薪酬決策的員工參與度，能對工作評價和薪酬升級方法發(fā)表意見的員工數量。在這種目標設置條件下，薪酬政策與戰(zhàn)略的關系相當復雜。
――成本先導型戰(zhàn)略更強調薪酬政策傾向于“勞動成本”目標，從而適應穩(wěn)定的組織結構和傳統(tǒng)管理模式。這些企業(yè)往往嚴格控制成本，盡量減少成本超支。
――創(chuàng)新型戰(zhàn)略需要薪酬政策把重點放在吸引/保留有 價值員工的目標上，網羅大量復合技能的老師型員工，滿足企業(yè)對員工技能的要求，借助外部所獲得的人員來提升企業(yè)的競爭力。
――區(qū)分型戰(zhàn)略強調的是薪酬的“激勵”目標，鼓勵員工對組織整體目標的認同，并在此框架下進行目標定位和任務完成。因此，與其他兩種戰(zhàn)略相比，更強調員工高水平的協(xié)調和配合。
――從薪酬水平看，成本先導戰(zhàn)略的薪酬水平更可能低于競爭者，而創(chuàng)策則更有可能高于市場水平。
――差別型戰(zhàn)略和成本先導型戰(zhàn)略傾向于采用可變工資，可變工資比重較高，這些企業(yè)更多采用定量方法衡量工作成果，來確定薪酬的數額，如通過收益分享等措施來提高效率。而創(chuàng)新型戰(zhàn)略提倡穩(wěn)定的薪酬，所追求的文化是員工強烈的歸屬感，而不是以刺激計劃來達到的商業(yè)化企業(yè)文化。
――創(chuàng)新型戰(zhàn)略可能廣泛采用績效加薪政策，承認員工過去令人滿意的工作行為，在基礎薪酬的基礎上進行永久性加薪。因為這種加薪并不需要事先協(xié)商，這樣就可以鼓勵員工的創(chuàng)新行為，承擔更大的風險，追求工作行為的長期效果。
――創(chuàng)新型戰(zhàn)略和部分差異型戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬政策更開放，注重員工參與薪酬決策。
烽火獵聘資深顧問認為，不同企業(yè)、企業(yè)不同的發(fā)展階段需要通過薪酬政策來定位企業(yè)薪酬管理的基本導向和基本思路，保證企業(yè)經營戰(zhàn)略的實現(xiàn)。
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