人力資源管理案例分析題及答案
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● 人力資源管理案例分析題及答案
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么通常都是怎么樣命題的呢？詳細(xì)示例如下：
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說(shuō)
B.多聽少說(shuō)
C.少聽多說(shuō)
D.少聽少說(shuō)
解析(二級(jí) P160)：在面試過(guò)程中，面試官應(yīng)多聽少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題做題思路
應(yīng)付選擇題的辦法除教材里面的概念，并且側(cè)重對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)多做點(diǎn)歷年考試真題考卷，考試卷里包括考試的大方向，尤為是近兩年的試卷。不能夠輕易做歷年考試真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想耽誤考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到那時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。不想錯(cuò)過(guò)考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試考試真題簡(jiǎn)答題型是什么樣子
人力資源管理師考試歷年的簡(jiǎn)答題是什么樣子？小編給考生們整理了樣例如下所示：
一、簡(jiǎn)答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系，這套體系被概括為“4M”，即評(píng)價(jià)指標(biāo)（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵(lì)制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的優(yōu)點(diǎn)：略
3.經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）的缺點(diǎn)：略
● 人力資源管理師往年真題計(jì)算題是怎樣的
人力資源管理師往年考試的計(jì)算題都是如何考的？示例如下：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí)，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個(gè)，產(chǎn)量超過(guò)3000個(gè)，每超過(guò)一個(gè)，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個(gè)，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè)，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試真題綜合分析題樣本
綜合分析題是人力資源管理師考試中的至關(guān)重要的一部分，那么皆是如何考核的呢：舉例如下所示：
201911人力一級(jí)技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績(jī)效考核的問(wèn)題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問(wèn)題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題做題方法
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在或者說(shuō)原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對(duì)于步驟，如果可以，盡量使用流程圖來(lái)表達(dá)，這樣不僅清晰，更有利于老師判卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師文件筐作答技巧
在文件筐測(cè)試考試時(shí)建議審題時(shí)回答每一個(gè)問(wèn)題，并寫下關(guān)鍵詞。再把上述關(guān)鍵詞，按照事物的邏輯關(guān)系排列起來(lái)。這個(gè)時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡(jiǎn)單。答題時(shí)要看到全局，不能只就事論事。也要看到長(zhǎng)遠(yuǎn)，不是只給出短期的處理辦法，并且要給出長(zhǎng)遠(yuǎn)的方案。同時(shí)要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動(dòng)態(tài)的思維去回答。答題時(shí)間可以掌握15分鐘完成一道題。一般每題不超過(guò)400字。
● 人力資源管理師《綜合評(píng)審》書面答辯方法包括哪些
人力資源管理師考試當(dāng)中，一級(jí)二級(jí)的考試科目《綜合評(píng)審》需要答辯，論文目前使用形式有兩種，分別為書面答辯跟口頭答辯。可因各個(gè)省論文答辯有區(qū)別，最終要求以各省要求為標(biāo)準(zhǔn)。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文應(yīng)該如何提供上交
人力資源管理師論文通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行提供上交，電子版論文需以"報(bào)考職業(yè)+報(bào)考等級(jí)+姓名+身份證號(hào)"名稱且發(fā)送至規(guī)定郵箱，論文提交封面以及論文書寫格式統(tǒng)一來(lái)選用省中心要求格式。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文格式是如何書寫的
人力資源師考試論文格式的要求：
一、論文是由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋與參考文獻(xiàn)組成的。
二、標(biāo)題也就是論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或者反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
三、摘要要通俗易懂地歸納論文的主要內(nèi)容，一般情況之下不超過(guò)300字。
四、注釋是對(duì)論文中需要闡明的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明由來(lái)出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
五、論文的末尾要列出主要參考文獻(xiàn)的目錄。
六、注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式是：
1、圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。
2、期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注等。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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