2022年廣東人力資源管理師二級(jí)考試時(shí)間安排
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2022年廣東人力資源管理師二級(jí)考試時(shí)間安排：11月6日;
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：8月21日至10月7日。具體安排見下圖。
由于廣東省人力資源管理師報(bào)名分多期舉行，若不想錯(cuò)過考試，您也可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信通知大家。也可以關(guān)注2022年二級(jí)人力資源師考試時(shí)間匯總表有新消息會(huì)更新。
考前7天在報(bào)名網(wǎng)址上打印準(zhǔn)考證。
認(rèn)定考點(diǎn)選定、考場(chǎng)編排由廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)考生報(bào)考所選地市就近安排認(rèn)定，具體認(rèn)定地點(diǎn)、考場(chǎng)編排將在考前7天在準(zhǔn)考證上列明。
認(rèn)定全部采用上機(jī)考試方式進(jìn)行。
2022年廣東人力資源管理師二級(jí)考試要考三門課程
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
二級(jí)考核三個(gè)科目：理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。三個(gè)科目都是必考的，無所謂哪一個(gè)好，都得考。
一、“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
二、專業(yè)技能也是“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。
如果不明確自己是否符合報(bào)考要求，或者不知道自己適合報(bào)考哪個(gè)級(jí)別，那就先來測(cè)試一下人力資源證報(bào)考資格吧點(diǎn)擊此處，在線檢測(cè)能否報(bào)名2022年人力資源管理師考試>>
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 | 直播時(shí)間 |
| 二級(jí) | 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（二） | 8月25日19：00-19:24 |
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