2022年二級人力資源證通過率
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2022年二級人力資源證通過率
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全國二級人力資源證通過率為35%左右，一般參加過培訓后通過率可以達到45%-50%左右。造成人力資源師二級人力資源證通過率低的原因主要來自國家和個人兩個方面。
二級人力資源證通過率低的原因
第一，年齡條件的影響。
年齡在30歲左右的考生，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。
如果年齡偏大超過45歲的考生在應試這一方面有一定的困難。但是相對而言，年齡較大的學員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。
部分剛邁入職場的小白或者應屆畢業(yè)(在校生)，從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的，確保多項選擇題的正確率、因為有靈活性的技能操作題，會有一定的困難。
第二，對于知識的學習不扎實。
很多學員都是上班的同時，還要兼顧學習和考試。所以只能利用有限的學習時間進行學習，對于教材的內容一知半解，對于學習工具如課程、題庫、沖刺資料的運用不徹底，甚至有些學員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導致對考試認知出現(xiàn)偏差，認為考試難以通過。
第三，從事人力資源管理業(yè)務的時間長短。
考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關系。
二級人力資源管理師備考
適當?shù)淖鲱}比濫做練習效果更好。
我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定通過大量的練習來測定。其實對于少數(shù)的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯(lián)想到相關的知識點并馬上能考慮得到答案就可以了——這也就是大家常常說的舉一反三。
為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了二級人力資源管理師免費備考指導，在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
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