2022年初級人力資源證好考嗎
2022年初級人力資源證好考嗎
四級人力資源管理師報考難度大嗎:針對在校生,復(fù)習(xí)時間也比較多,基本上沒啥大問題。
三級人力資源管理師報考難度大嗎:考的內(nèi)容會比較細,需要你對書本很多的知識面要了解全面,需要記憶的東西較多,當然也就需要你花費一定的功夫。
自從人力資源管理師考試改革后,改由各省各地區(qū)自行安排報名考試,每個地區(qū)的報名時間各不相同,為了方便考生及時獲知報名時間,可提前填寫 免費預(yù)約短信提醒服務(wù),屆時我們會及時通知考生2022年各省人力資源管理師報名時間,讓您在備考期不錯過任何報名時間哦!
2022年人力資源管理師考試報名條件暫未公布,廣大考生可參考2021年企業(yè)人力資源管理師報名條件要求:
具體的人力資源管理師新條件(具備以下條件之一者,即可申報相應(yīng)級別)如下:
企業(yè)人力資源管理師報名條件(四級/ 中級工):
(1) 累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生
很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件,如不滿足成績是無效的,所以不清楚的可點擊查詢>>2022年人力資源管理師報考資格查詢
2022年企業(yè)人力資源管理師考試科目
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
三級和四級考核兩個科目:《理論知識》和《專業(yè)技能》;
二級和一級考核三個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。具體教材可參考:2021年人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總
人力資源管理師考試備考建議:
考試標準認知的清楚
1、考卷標準的認知:每場的時間、題型、分值、要求標準等,特別是對于不同題型的認知,要深入地細分其不同示范典型,細致地感知其復(fù)雜程度及提問方式,找到真題各類題型的真實感觸,才能夠?qū)?yīng)重點內(nèi)容而演化出不同新的預(yù)測要點,從而達到與現(xiàn)場真題的吻合。
2、鑒定點程度的認知:依據(jù)應(yīng)該是《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》,鑒定點相當于考試的知識點及其重點分布,內(nèi)容來自于《國家職業(yè)標準——企業(yè)人力資源管理師》,反映在各級《考試指南》內(nèi),表現(xiàn)為X、Y、Z分別為重點程度的重要、次要和一般,但與實際的以往考過的考試題目對比,不是很吻合,只能一般性參考。由此,導(dǎo)致我們把對于命題依據(jù)的把握轉(zhuǎn)移到對于真題的分析方面了。
3、真題的認知:真題成為我們分析命題規(guī)律的主要依據(jù),表現(xiàn)為歷次各種題型的考點具有很多的重復(fù)性及重復(fù)點的相關(guān)點,及其按照典型題目水平或邏輯類型而分析的其他同理重點考點所在,因此,歷年真題的分析,成為考生成功的方法第一要素。
4、教程的認知:各級教程重點的認知,實際上,應(yīng)該以真題的分布點為引領(lǐng),不一定是教程中的【學(xué)習(xí)目標】,不一定是《考試指南》的鑒定點,也不一定是某個老師的個人觀點的解讀,所以,不要盲目相信,只是參考或借鑒其他材料的解讀時,要把真功夫下在真題規(guī)律的耐心解讀或熟悉上,這樣帶來的對于教程的學(xué)習(xí),才是最有效的學(xué)習(xí)。
5、《考試指南》的認知:這是一個輔助性的參考資料,具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用,但不要教條和機械地認知,在重復(fù)率、難度和標準上(出版《考試指南》后的考卷會有新的要求或難度,應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準)。
對于其中的方法,要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化,不要被標準的復(fù)雜的解讀所不知左右或負擔(dān)太重或沒有起到真正的指導(dǎo)作用,對于各類練習(xí)題目,應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍)。
6、對于國家管理方式及規(guī)定的認知:國家的規(guī)定與政策,如每年在2月底,人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件,報名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定所負責(zé),報名條件根據(jù)《國家職業(yè)標準》,如果不符合條件,不要抱有僥幸心理,因為可能到驗證等檢驗的時候會刷下來,導(dǎo)致前期白聽課了,包括你的能力超出你的承受的負擔(dān)非常大。
7、對于培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的認知:培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該具有此類培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級別),不然,在報名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證,培訓(xùn)師應(yīng)該具有一個相應(yīng)的理論與實踐的資質(zhì),特別是應(yīng)該對于考試真題的熟悉和研究。
8、對于已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認知:正確地借鑒其經(jīng)驗,結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃,不可以盲目照搬。
為了幫助大家更好的在備考期間復(fù)習(xí),環(huán)球網(wǎng)校提供了在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起吧。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚,可以選擇預(yù)約一下免費的直播課,跟隨老師學(xué)習(xí),讓你的復(fù)習(xí)備考事半功倍喲!快來預(yù)約吧!每天都有喲!
級別 | 免費預(yù)約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
溫馨提示:以上內(nèi)容是2022年初級人力資源證好考嗎,小編為廣大考生上傳更多2022年企業(yè)人力資源管理師報考指南、備考指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計劃等內(nèi)容,可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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