2022年云南人力資源二級證考試科目
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2022年云南人力資源二級證考試科目
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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進(jìn)行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。
二級人力資源管理師考試科目：
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內(nèi)容和對比解析可以參考：二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總
人力資源管理師應(yīng)試指導(dǎo)、理論知識應(yīng)試：
第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分
第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分
第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分
這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的。考題中既會考察職業(yè)道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習(xí)慣也會考察思想態(tài)度。因此這部分題目既要節(jié)約時間快速作答，也要注意出題者考察意圖。
第26-85題，為單選題部分(其中26-31題為基礎(chǔ)知識)
這部分題目主要為教材內(nèi)容，在保證準(zhǔn)確的前提下，盡量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務(wù)必在單選題多拿分。答題時邊看試卷邊涂答題卡，答題卡盡量不要有空白項，以免后面的題目答案涂串行，影響考試準(zhǔn)確性及時間。
第86-125題，為多選題部分(其中86-89題為基礎(chǔ)知識)
多選題雖然也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時也較單選題多，所以在分配答題時間時，要預(yù)留出充足的時間給多選題。
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