2022年二級人力資源管理師考試答題技巧

2022年二級人力資源管理師考試答題技巧

考試答題技巧

單項選擇題

直選法

部分考題里有些是對教材原文的直接考察。只需要掌握概念，牢記知識點即可。對于這類簡單或者自己已經(jīng)掌握相關(guān)知識點的考題，考生可以直接快速選定答案。

排除法

當(dāng)考試中遇到自己模棱兩可的考題時建議采用。將選項中明顯錯誤或者正確但不符合題意的選項排除。排除法是選擇題中最常用的答題技巧之一。在單選題中，有2個選項表達同一個意思，那么兩個選項可以一起排除;有2個選項表達意思矛盾，那么正確答案在其中;違背自然規(guī)律和太絕對的選項，一般優(yōu)先排除。

倒推法

倒推技巧適用于計算題。面對計算題，最佳做法是從問題入手，列出公式，再將選項答案代入計算。在代入選項中，選項中居中數(shù)字優(yōu)先代入，根據(jù)這次代入結(jié)果直接選擇答案或者再代一次。

多項選擇題

多項選擇題至少有兩個選項是正確的，在各類題型中得分率最低，千萬不要在多選題上浪費太多的時間。

體系法

對于知識要點，多選題要求學(xué)生能夠全面掌握。為了防止漏選或者多選，學(xué)生必須對牢記知識點的內(nèi)容體系。

寧缺毋濫法

根據(jù)多選題的得分技巧，錯選不得分，漏選，所選的每個選項得0.5分。所以在做多選題時，要“寧缺毋濫”。對于自己沒有把握的選項，可以選擇適當(dāng)放棄，保證自己有把握的選項能夠得分。

關(guān)鍵詞法

對于題干中的問題，要圈出關(guān)鍵詞，不少同學(xué)由于忽略關(guān)鍵詞，可能會掉入題干設(shè)置的陷阱中。對于選項，也要努力掃描選項中的關(guān)鍵詞，快速獲得選項信息。

案例分析題

案例題綜合性最強，相比來說難度最大。在做該種題型時，考生要選取有把握的選項;對于沒思路的選項，要果斷放棄。建議考生可以從以下幾個方面去突破案例分析題：

先瀏覽問題再閱讀材料

先瀏覽問題，對問題有個大致印象，帶著問題去閱讀題干材料，更有目的性，有助于快速破題。

標(biāo)記法

案例分析最好閱讀兩遍題干材料。第一遍快速略讀材料，把握材料的核心思想和關(guān)鍵信息，第二遍細(xì)讀材料，結(jié)合題干對材料進行逐句分析，將材料中涉及到的與題目有關(guān)的關(guān)鍵信息進行重點標(biāo)記。

有的放矢法

一套試卷中，有難題有簡單題。要讓自己的成績盡可能高，在做題時就要確保自己會做的題能全部做完。一道計算題上花費2分鐘和在一道簡單題上花費幾秒鐘，最后所得的分值是一樣的。所以，在做題中，不要輕易在不確定的題目和難題上浪費時間。要先確保把應(yīng)該拿分的題都做完，有時間再回來做難題。

二級人力資源管理師考試都考什么

二級人力資源管理師考試一共就考三科內(nèi)容，《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。。

《理論知識》考核方式：選擇題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》;

《專業(yè)技能》考核方式：簡答題、綜合題等。

《綜合評審》考核方式有三種方式，各省考核形式不一，具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

考試方式一：文件筐

閉卷考試，文件筐又叫公文處理測驗。模擬現(xiàn)實工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規(guī)定條件下對這些文件進行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。

考試方式二：論文寫作

閉卷考試，從給定的幾個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，通常要求1500字以上。

考試方式三：論文+答辯

開卷考試，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

雖然說二級人力資源管理師考試難度不算太高，但是想要順利拿下證書，也不只是說說而已，還是需要多多努力的呦~

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2022年二級人力資源管理師考試報名時間

由于目前人力資源管理師考試實行社會化鑒定，由各地組織考試，所以2022年人力資源管理師報名時間、考試時間、考試次數(shù)等各地不一。具體的人力資源管理師考試報名時間要以當(dāng)?shù)亟M織考試機構(gòu)發(fā)布的報名公告為準(zhǔn)。根據(jù)歷年二級人力資源管理師報名時間可知，通常人力資源管理師上半年報名時間一般在3月份，部分地區(qū)會在1月份就開始報名，考試時間在5月份;下半年一般在7月份開始報名，考試時間在11月份�？蓞⒖�2021年各省二級人力資源管理師報名時間匯總

很多考生在報名前一定要清楚自己是否滿足報考條件，如不滿足成績是無效的，所以不清楚的可點擊查詢>>2022年二級人力資源管理師報考資格查詢

報名后如何安排二級人力資源師復(fù)習(xí)

報名時---參加培訓(xùn)前

到培訓(xùn)學(xué)校報名的時候就會拿到相應(yīng)的課本，三級：一本培訓(xùn)教程+一本基礎(chǔ)知識+一本職業(yè)道德+一本法律法規(guī)政策，二級也是一樣，不同只是培訓(xùn)教程是二級，級數(shù)不同教程書皮的顏色不同。拿到教材以后，要分清楚主要和次要。個人經(jīng)驗主要精力要放在培訓(xùn)教程和基礎(chǔ)知識上，另外兩本可以翻翻就行了。而培訓(xùn)教程的內(nèi)容重要性又要高于基礎(chǔ)知識，畢竟實操部分主要是以培訓(xùn)教程為主。

在培訓(xùn)學(xué)校上課以前，要把培訓(xùn)教程看一次。這個看的目的是，在老師上課前，你就對教材熟悉了，他講到哪里你至少知道書上的內(nèi)容在哪里，這樣的話，就能做到有的放矢，而不會在上課的時候聽天書。

當(dāng)然如果備考二級的話，這個期間最好能夠把論文完成了。以后你就會有更多的精力放在上課、看書、做題上，而不會糾結(jié)于論文沒準(zhǔn)備好。

論文的話，最好是選擇自己擅長的模塊來寫(我當(dāng)時就選的招聘)，可以采用“提出問題>分析問題>解決問題>總結(jié)”的結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)明晰，邏輯關(guān)系清楚，是論文的第一首要，選擇自己擅長的模塊是為后期的答辯做準(zhǔn)備。論文寫好如果愿意的話，以后最好能交給培訓(xùn)機構(gòu)的老師幫著看看，或者有經(jīng)驗的朋友，畢竟旁觀者清，能夠提出中肯的意見，幫助你更好的把握論文的結(jié)構(gòu)和脈絡(luò)。

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