2018下半年二級人力資源管理師考前強化第一輪習題二十一(2)
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11. 在企業(yè)文化中，企業(yè)領導體制、人際關系、各項生產經營管理制度是企業(yè)制度交化的()層。D
(A)管理
(B)領導
(C)指揮
(D)中間
12. 以績效為基礎的計酬方法 3P 不包括()。A
(A)薪酬
(B)報酬
(C)崗位
(D)績效
13. 企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇及()等內容。D
(A)戰(zhàn)術制定
(B)戰(zhàn)術選擇
(C)戰(zhàn)術方案
(D)戰(zhàn)略方案的實施
14.()強調創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)，企業(yè)組織比較松散，非正規(guī)化，一切注重發(fā)展與創(chuàng)新。B
(A)家族式企業(yè)文化
(B)發(fā)展式企業(yè)文化
(C)市場式企業(yè)文化
(D)官僚式企業(yè)文化
15. 梅奧的人際關系學最終被()替代。B
(A)組織科學
(B)行為科學
(C)管理科學
(D)社會科學
16. 現代企業(yè)的生存與發(fā)展過程，實際是“()”循環(huán)。B
(A) 制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略目標―制定戰(zhàn)略
(B) 制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
(C) 制定戰(zhàn)略―實行戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略目標―制定新戰(zhàn)略
(D) 制定戰(zhàn)略―實施戰(zhàn)略―實現戰(zhàn)略措施―制定新戰(zhàn)略
17. 泰勒制不僅是一種新的科學管理方法，而且是一種()的管理哲學。B
(A)工業(yè)心理學
(B)變革性
(C)勞動心理學
(D)組織變革
18. 企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇不包括()。D
(A)總體戰(zhàn)略
(B)職能戰(zhàn)略
(C)業(yè)務戰(zhàn)略
(D)對策戰(zhàn)略
19. 有關戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是()。C
(A)戰(zhàn)略人力資源管理
(B)人力資源戰(zhàn)略
(C)戰(zhàn)略上的人力資源管理
(D)人力資源策略管理
20. 以下提法不正確的是：人事經理的角色應重新定位，應由單一的亞角色轉變?yōu)?)角色。A
(A)一重
(B)二重
(C)三重
(D)四重
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