2014二級(jí)建造師工程法規(guī)備考題第三套10

　　291.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同，理解正確的是( )

　　A.勞動(dòng)關(guān)系自轉(zhuǎn)正之日起建立

　　B.用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在試用期滿前與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.用人單位不得解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.用人單位無(wú)法定理由不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

　　參考答案：D

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。1、因勞動(dòng)者的原因未能訂立勞動(dòng)合同的法律后果 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、因用人單位的原因未能訂立勞動(dòng)合同的法律后果

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　292(2009)李某今年51 歲，自1995 年起就一直在某國(guó)企做臨時(shí)工，擔(dān)任廠區(qū)門(mén)衛(wèi)?，F(xiàn)企業(yè)改制后首次與所有員工簽訂勞動(dòng)合同。李某提出自己愿意長(zhǎng)久在本單位工作，也應(yīng)與單位簽訂合同，但被拒絕并責(zé)令其結(jié)算工資走人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)()。

　　A.應(yīng)當(dāng)與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同

　　B.應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.應(yīng)當(dāng)與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.可以不與之簽訂勞動(dòng)合同，因其是臨時(shí)工

　　參考答案：B

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條(即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件)和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定(即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的)的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。若勞動(dòng)者依據(jù)此處的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　293(2011).2011 年2 月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是()。

　　A.趙先生2010 年1 月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010 年11 月才與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　B.張女士于1991 年1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989 年進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008 年3 月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50 歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將李女士提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)

　　參考答案：A

　　294(2010)下列勞動(dòng)合同條款，屬于必備條款的是( )。

　　A.福利待遇 B.試用期

　　C.勞動(dòng)條件 D.補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　參考答案：C

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3.勞動(dòng)合同期限;4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5.工作時(shí)間和休息休假;6.勞動(dòng)報(bào)酬;7.社會(huì)保險(xiǎn);8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　295(2009)某施工單位與王先生簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，王先生的試用期不得超過(guò)( )個(gè)月。

　　A.1

　　B.2

　　C. 3

　　D. 6

　　參考答案：B

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限l年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

　　296(2010)甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)合同期限為6 個(gè)月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定。

　　A.15 日

　　B.1 個(gè)月

　　C.2 個(gè)月

　　D.3 個(gè)月

　　參考答案：B

　　297(2011)、勞動(dòng)合同僅約定試用期限的，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)()。

　　A、該試用期為勞動(dòng)合同期限

　　B、按無(wú)效勞動(dòng)合同處理

　　C、按無(wú)固定期限合同處理

　　D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理

　　參考答案：A

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　298. 某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中，試用期約定合法的是( )

　　A.公司與項(xiàng)目經(jīng)理甲書(shū)面約定，試用期2個(gè)月，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同

　　B.公司與電工乙約定，勞動(dòng)合同期限為某項(xiàng)目開(kāi)工日至竣工日，試用期1個(gè)月

　　C.公司與出納丙續(xù)訂2 年勞動(dòng)合同，調(diào)整丙擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位，約定試用期1個(gè)月

　　D.公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂1 年勞動(dòng)合同，合同期限內(nèi)包含2 個(gè)月試用期

　　參考答案：D

　　299. 某建筑公司安排公司骨干進(jìn)行了為期半年的出國(guó)培訓(xùn)，人均專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。公司分別與各受訓(xùn)人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。則以下說(shuō)法正確的是( )

　　A.約定的服務(wù)期不得超過(guò)2年

　　B.約定的違約金不得超過(guò)5萬(wàn)元

　　C.勞動(dòng)者一方在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，必須承擔(dān)違約金

　　D.單位一方在服務(wù)期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，不得主張違約金

　　參考答案：B

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定(即勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形)解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;5.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　300. 施工單位可以與本單位( )約定為期不超過(guò)2年的競(jìng)業(yè)限制年限。

　　A.工資標(biāo)準(zhǔn)較高的人員

　　B.招聘成本較高的人員

　　C.負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　D.擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的人員

　　參考答案：C

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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