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建設工程法規(guī)及相關知識復習資料(74)

更新時間：2010-05-13 16:52:36 來源：|0 瀏覽0收藏0

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　　2Z201183 掌握勞動合同的解除和終止

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　一、勞動者可以解除勞動合同的情形

　　勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　二、用人單位可以解除勞動合同的情形

　　1、隨時解除

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

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