二級(jí)建造師法規(guī)考點(diǎn)真題:勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

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　　勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　【例】下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )?！?011】

　　A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動(dòng)保障行政部門發(fā)生工傷認(rèn)定的爭(zhēng)議

　　B.公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　C.王某與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報(bào)酬產(chǎn)生的爭(zhēng)議

　　【答案】D

　　【來源】第一章第十七節(jié)：勞動(dòng)法

　　【解析】因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　31、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動(dòng)合同最低應(yīng)為( )年?！?011】

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　【答案】C

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動(dòng)合同法

　　【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　32、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該合同( )?！?011】

　　A.試用期為勞動(dòng)合同期限

　　B.按無效勞動(dòng)合同處理

　　C.按無固定期限合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的合同處理

　　【答案】A

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動(dòng)合同法

　　【解析】勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【例】用人單位與勞動(dòng)者約定以一定工作任務(wù)為期限的合同為( )勞動(dòng)合同?！?011】

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定任務(wù)為期限

　　D.短期

　　【答案】C

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動(dòng)合同法

　　【解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。【2011】

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔(dān)保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　E.簽訂競(jìng)業(yè)限制保證書

　　【答案】DE

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動(dòng)合同法

　　【解析】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過( )個(gè)月?！?012】

　　A.1B.2

　　C.3D.6

　　【答案】B

　　【解析】試用期的時(shí)間長度限制”

　　9.勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前( )個(gè)月的平均工資?！?012】

　　A.3B.6

　　C.10D.12

　　【答案】D

　　【解析】解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算問題。

　　【例】在員工出現(xiàn)下列情形時(shí)，施工企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )?！?012】

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失

　　C.嚴(yán)重違反施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D.被依法追究民事責(zé)任

　　E.被依法追究刑事責(zé)任

　　【答案】ACE

　　【解析】P128中間“1.隨時(shí)解除”。這里爭(zhēng)議較大的為B：只有在勞動(dòng)者“①嚴(yán)重失職，②營私舞弊，③給用人單位造成重大損害”時(shí)，用人單位得行使隨時(shí)解除權(quán)。特別注意，這里需要三個(gè)要件同時(shí)具備，因?yàn)棰佗谥虚g是逗號(hào)而不是“或”。實(shí)踐中，幾乎沒有人因?yàn)檫@一款被辭退，就是因?yàn)閷?duì)用人單位一方來說，舉證勞動(dòng)者營私舞弊太難了。

　　【例】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()之日起建立。【2013】

　　A.訂立勞動(dòng)合同

　　B.實(shí)際用工

　　C.勞動(dòng)合同備案

　　D.實(shí)際支付工資

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者( )后，可以解除勞動(dòng)合同?！?013】

　　A.其同住的近親屬

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

　　D.賠償損失

　　【答案】C

　　【來源】第一章第十八節(jié)：勞動(dòng)合同法

　　【解析】在通知解除的情況下，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　預(yù)制件定做合同總價(jià)款100萬元，施工企業(yè)向預(yù)制件廠支付定金50萬元，預(yù)制件廠不履行合同，則應(yīng)當(dāng)共計(jì)返還( )萬元。【2013】

　　A.50

　　B.100

　　C.70

　　D.150

　　【答案】C

　　【解析】

　　定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的額的20%。本題中合同總價(jià)款100萬元，定金最高20萬元，多出30萬元。預(yù)制件廠違約應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金，共計(jì)40萬元，加上多出的30萬元，應(yīng)當(dāng)共計(jì)返還40+30=70(萬元)。

　　合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量問題沒有約定或者約定不明確的，可以采用的確定相關(guān)內(nèi)容方式有：①按照交易習(xí)慣確定;②簽訂補(bǔ)充協(xié)議;③按合同法其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三種方式正確的先后順序( )?！?013】

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.②①③

　　D.②③①

　　【答案】D

　　【解析】

　　合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

　　【例】關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，正確的是( )?！?013】

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

　　D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　【答案】D

　　【解析】

　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法，正確的是( )?！?013】

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.適用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長為6個(gè)月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動(dòng)合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　【答案】CE

　　【解析】

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )?！?013】

　　A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保險(xiǎn)或者勞動(dòng)條件的

　　C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　E、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技能培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿

　　【答案】ABCD

　　【解析】

　　用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校河萌藛挝豢梢噪S時(shí)解除的情形;勞動(dòng)合同期未滿勞動(dòng)者主動(dòng)辭職;勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽合同;已達(dá)法定退休年齡。

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