建筑行業(yè)專科和本科有區(qū)別嗎?

很多在建筑行業(yè)上班的人都知道，職稱對于升職來說，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大，想要突破自己的現(xiàn)有階段，那么，評職稱也是一個必不可少的環(huán)節(jié)。然而，學(xué)歷問題又來了。光說大專和本科生的差距，就已經(jīng)很明顯了。

有人就要問了，那為什么一般?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率高于本科生呢?這和就業(yè)定位和期望值的問題有關(guān)了。相對來說，?？飘厴I(yè)生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學(xué)歷會比較有優(yōu)勢，而且有些崗位會限制只能本科學(xué)歷。

本科(含專升本)和專科都是大學(xué)學(xué)歷，能定時定期享受進(jìn)職進(jìn)級的待遇，本科比?？聘咭粋€層次，評職時本科比?？频膶嵺`年限年，而且一般只有本科以上學(xué)歷可以進(jìn)升高級職稱，如：高級工程師、高級研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提升機(jī)會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經(jīng)不是一點點了!

1.助理職稱：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作2年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作3年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上。

(5)初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，擔(dān)任助理職務(wù)4年以上。

(2)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作6年以上，擔(dān)任助理職務(wù)4年以上。

(3)中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上，擔(dān)任助理職務(wù)4年以上。

(4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，擔(dān)任助理職務(wù)4年以上。

3.高級職稱：

(1)大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作10年以上，擔(dān)任中級職務(wù)5年以上。

(2)大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)5年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)5年以上。

對于建筑行業(yè)，一般來說，理想的工作升職狀態(tài)應(yīng)該是一下這樣的：

1.本科畢業(yè)的新手擔(dān)任建筑設(shè)計院的助理設(shè)計師也就是畫圖狗，工資低，基本沒有福利待遇，跟著師傅學(xué)習(xí)。

2.本科畢業(yè)一年后，表現(xiàn)優(yōu)異的助理設(shè)計師，基本工資帶補(bǔ)貼，升為設(shè)計師。

3.工作5年以上升為專業(yè)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的技術(shù)把控與協(xié)調(diào)工作，工資比設(shè)計師多一倍。

4.擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，編制項目立項計劃，提出項目的總體設(shè)計和重大的技術(shù)方案，提出項目的總體設(shè)計和重大的技術(shù)方案等。

5.擔(dān)任項目主持人，主要負(fù)責(zé)主持項目工程設(shè)計的全過程，對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、管理負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。

6.擔(dān)任總工程師，工資上升為年薪制，負(fù)責(zé)對建筑設(shè)計的各項標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及公司的各項技術(shù)規(guī)程執(zhí)行的貫徹和監(jiān)管。及時了解每個項目施工圖的質(zhì)量情況，并提出改進(jìn)設(shè)計質(zhì)量的措施。

然而，你要知道，這僅僅是理想狀態(tài)下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關(guān)系至上的單位中，你的個人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強(qiáng)，各種機(jī)遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會埋沒在人群當(dāng)中，在設(shè)計師或者專業(yè)負(fù)責(zé)人的位置一干就是七八年，沒有任何進(jìn)展突破。

對于建筑行業(yè)來說，每年各個學(xué)校的大型招聘會上都會有北京院、建研院、中科院等大批甲級大院的招聘身影，每次都會招許多人。但是你有沒有想過：為什么他們的企業(yè)好像永遠(yuǎn)都招不滿?

原因其實非常的簡單，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生工資較低，并且國家也會有相應(yīng)的優(yōu)惠政策，更重要的是招聘的人數(shù)眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大，經(jīng)過慘烈競爭，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在設(shè)計一線從事日復(fù)一日的繁雜工作，任務(wù)重、工資低，所以可能很快就會辭職。然后這些單位就又會開始準(zhǔn)備新一輪的招聘工作了。

那么問題來了，在建筑行業(yè)我們該如何快速被領(lǐng)導(dǎo)賞識，迅速上位呢?

大學(xué)生剛剛畢業(yè)可能領(lǐng)導(dǎo)會安排你畫畫樓梯、簡單立面等。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到，這些工作都是最基本的，就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領(lǐng)導(dǎo)賞識的絕對是能夠利用其他時間自學(xué)過許多東西的人。他們扎實的實操技能為日后的考證，定級均發(fā)揮了極其重要的作用!所以你埋頭在電腦前，是沒有用的，你需要的是一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程。

其二，我們都知道，建筑行業(yè)有用的證書特別多特別多。所以，我們要盡可能多的考到這些證書來。一本證書，就可以讓你升職加薪。

不怕別人比你更優(yōu)秀,怕的是比你優(yōu)秀的人比你還努力!

你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”。或許你會說，在本職工作上表現(xiàn)好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達(dá)成公司給你確定的目標(biāo)，只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業(yè)人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會給他們更高的職位。

每個人晉升的途徑都要經(jīng)過三個階段：

1.首先是專業(yè)階段

你需要做好自己的本職工作，比如繪圖制圖、理論規(guī)范工作等等，這都是你的專業(yè)技能而已。

2.第二步是技巧階段

主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如，如何配合協(xié)調(diào)各專業(yè)，并開發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。

3.第三是策略性思維階段

如果說之前是要求你執(zhí)行力要強(qiáng)，那么這一階段的側(cè)重點則是運用策略性思維來推動業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個級別的領(lǐng)導(dǎo)者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準(zhǔn)備好相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

至于如何學(xué)習(xí)，企業(yè)自然會為員工提供很多培訓(xùn)機(jī)會，但是僅僅等著這樣的機(jī)會是不夠的。在當(dāng)今社會知識本身并不是稀有資源，獲取知識有很多途徑，我們可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索，都能輕易的搜索到自己所需要的學(xué)習(xí)資料，怎么找到正確的資料并認(rèn)真掌握才是最重要的。

機(jī)會永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人留的。如果你自身夠努力，夠上進(jìn)，同時專業(yè)知識儲備也足夠，那么你的晉升之路也就不遠(yuǎn)了!