2021年公務員考試：無領導小組面試如何應對？
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方法一：調(diào)整心態(tài)，一定要發(fā)言。無領導小組討論不發(fā)言就意味著失去了表現(xiàn)機會。如果是害怕在人前發(fā)言，考生應加強主動找陌生人答題訓練，比如班主任，其他老師甚至酒店阿姨等，鍛煉自己敢于開口。一般來說，發(fā)言較少的考生尤其在遇到比較活躍的考生時都會有一種“算了不想跟他爭”的認慫心態(tài)。這就要求考生首先要能正視小組討論形式，不是爭吵，是交流觀點以求得出統(tǒng)一結(jié)果。其次，在正式面試之前一定要進行多遍練習，感受討論氛圍已經(jīng)找出自己的問題針對解決。
方法二：并一個合格的角色扮演者。在小組討論階段通常都會有人充當有計時者、記錄者以及最后總結(jié)發(fā)言者?？忌枰獡屨枷葯C，通過爭取這些角色，來給自己爭取更多的發(fā)言機會。
計時者：建議考生爭取。在進入小組討論階段，往往會出現(xiàn)一兩秒的沉默時間，建議考生在這個時候主動破冰，并爭取計時者的身份。一個合格的計時者不僅僅只是提醒，而是抓住提醒時間的機會，提醒時順帶著將小組討論的結(jié)果進行小結(jié)，可以的話盡量同時也指出下一步的討論方向，無意中成為一個領導者。
記錄者：在其他考生發(fā)言時，迅速做好相關以記要點的方式記錄，整理其他考生的觀點。個人陳述階段迅速將觀點歸類，找到大家共同支持的觀點，以方便在后面的小組討論開始時承擔破冰者的身份，有效引導推動討論進行，即總結(jié)個人發(fā)言成果，提出下一步討論方向。小組討論階段，及時記錄大家發(fā)言，整理好談論結(jié)果，也為后面爭取總結(jié)發(fā)言做準備。
總結(jié)發(fā)言者：建議考生視對題目了解情況爭取，如果對于總結(jié)發(fā)言沒有太大把握反而會影響整體表現(xiàn)。
無領導小組面試相對較靈活，討論氛圍視每組考生具體情況而定。總而言之，考生首先要敢發(fā)言，其次在發(fā)言的時候注意有效發(fā)言和階段小結(jié)，理智穩(wěn)重，無形中表現(xiàn)成一個領導，會更受面試官青睞。
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