2020年湖南公務(wù)員考試行測(cè)定義判斷真題（網(wǎng)友回憶版）
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2020年湖南公務(wù)員考試行測(cè)定義判斷真題（網(wǎng)友回憶版）
1、社交焦慮障礙，是指?jìng)€(gè)體在可能受到他人審視的一種或多種社交環(huán)境中存在持久的強(qiáng)烈恐懼和回避行為。
根據(jù)上述定義,下列情形屬于社交焦慮障礙的是：
A.大強(qiáng)因?yàn)閾?dān)心被父母催婚，今年春節(jié)決定不回家過(guò)年
B.小楊一想到下周要當(dāng)眾發(fā)言，緊張得一連幾天都睡不好覺(jué)
C.隨著演講比賽日期的臨近，王剛的焦慮和壓力也與日俱增，最后他干脆放棄了
D.盡管已經(jīng)獲得了公務(wù)員招錄面試資格，但考慮到排名靠后再加上自己一慣不善于表達(dá)，小蘇決定放棄這次機(jī)會(huì)
2、闖入性思維是指一些非自主的、反復(fù)出現(xiàn)的、無(wú)規(guī)律的進(jìn)入個(gè)體大腦的干擾性想法，會(huì)造成一系列適應(yīng)問(wèn)題并誘發(fā)負(fù)面情緒，包括焦慮、抑郁和強(qiáng)迫癥等。
根據(jù)上述定義，屬于闖入性思維的是：
A.一想到完不成銷售任務(wù)所帶來(lái)的負(fù)面后果，小程都感到一陣陣的沮喪
B.每到年底，在外地工作的小孟都要為回不回老家過(guò)年而糾結(jié)，并因此而情緒煩躁
C.這段時(shí)期股市波動(dòng)較大，股民老張的心情也像股票指數(shù)一樣起伏難料，焦慮至極
D.小強(qiáng)在上課的時(shí)候，頭腦中總是出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)游戲的畫(huà)面，這讓他很難靜下心來(lái)學(xué)習(xí)
3、情緒惰性，是指?jìng)€(gè)體當(dāng)前情緒狀態(tài)能被之前情緒狀態(tài)所預(yù)測(cè)的程度，預(yù)測(cè)程度越大則反映情緒惰性水平越高，情緒惰性作為情緒動(dòng)態(tài)性指標(biāo)之一反映了情緒變化的速度。
根據(jù)上述定義，下列情形屬于情緒惰性的是：
A.冬季往往容易使人情緒低落，所以這個(gè)冬天也不會(huì)例外
B.調(diào)皮的小銘被老師批評(píng)之后終于老實(shí)了，隨后幾天都一直規(guī)規(guī)矩矩的
C.自從萬(wàn)師傅的老伴兒半年前去世后他就一直很憂郁，估計(jì)一時(shí)半會(huì)兒好不起來(lái)
D.自從首長(zhǎng)做了戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員令之后，整個(gè)工廠的工人都保持著激昂的心情努力生產(chǎn)
4、類別化是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身或他人在社會(huì)中所處位置的感知和判斷，這種感知和判斷不僅基于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中社會(huì)體制的不同分類標(biāo)準(zhǔn)，也基于自身與他人的社會(huì)比較過(guò)程。類別化分為社會(huì)類別化和自我類別化。社會(huì)類別化是個(gè)體基于共享的相似性把他人分為不同群體類別的主觀心理過(guò)程。自我類別化指?jìng)€(gè)體從獨(dú)立個(gè)體到群體成員的過(guò)程是通過(guò)類別化而得以實(shí)現(xiàn)的，是通過(guò)“去個(gè)性化”實(shí)現(xiàn)對(duì)群體的歸屬和成員身份的定位。
根據(jù)上述定義，下列屬于自我類別化的是：
A.只要每個(gè)人的素質(zhì)提高了，我們整個(gè)國(guó)民的素質(zhì)也就自然提高了，因此，重要的是首先做好自己
B.小明打算應(yīng)聘公司某職位，而其父母則認(rèn)為他更適合做公務(wù)員
C.同學(xué)們都說(shuō)小倩長(zhǎng)得像明星，做主播肯定有前途
D.王醫(yī)生常常為自己所從事的職業(yè)感到無(wú)比自豪
5、員工綠色行為是指組織中員工展現(xiàn)的一系列旨在保護(hù)生態(tài)環(huán)境、降低個(gè)人活動(dòng)對(duì)自然環(huán)境造成負(fù)面影響的行為，這些行為是組織正式綠色管理計(jì)劃的重要補(bǔ)充，能提高組織綠色管理措施的效率，最終有利于環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
根據(jù)上述定義，下列屬于員工綠色行為的是：
A.部門經(jīng)理經(jīng)常利用廢紙打印一些非正式文件
B.公司員工自覺(jué)遵守公司關(guān)于垃圾分類的規(guī)定
C.辦公室的一位女員工寧愿忍受高溫也不愿開(kāi)冷氣，她認(rèn)為這樣更健康
D.公司保潔員經(jīng)常把垃圾箱內(nèi)的廢塑料瓶收集起來(lái)，下班時(shí)順便帶回家
6、和諧管理是組織為了達(dá)到其目標(biāo)，在變動(dòng)的環(huán)境中，圍繞社會(huì)、市場(chǎng)、政府和職工等和諧主題要素，以優(yōu)化和不確定性消減為和諧手段提供問(wèn)題解決方案的實(shí)踐活動(dòng)。
根據(jù)上述定義，下列屬于和諧管理的是：
A.甲公司為在競(jìng)標(biāo)政府項(xiàng)目中獲得優(yōu)勢(shì)，專門成立公關(guān)部門與政府搞關(guān)系
B.丙企業(yè)為了治理因生產(chǎn)所造成的環(huán)境污染，成立專門基金進(jìn)行長(zhǎng)效維護(hù)
C.乙公司為了讓產(chǎn)品贏得市場(chǎng)，孤注一擲花費(fèi)巨資請(qǐng)明星代言
D.丁公司為了強(qiáng)化公司的“狼性”文化，經(jīng)常讓員工超時(shí)加班
7、辟謠有時(shí)會(huì)使受眾將謠言錯(cuò)記為“事實(shí)”，其中原因之一是受眾遺忘了謠言的反駁信息，即事實(shí)幻覺(jué)效應(yīng)。為了避免這一認(rèn)知錯(cuò)覺(jué)，可以采用“反駁改述謠言”的方法，即辟謠者可以將謠言改述為否定句式，再進(jìn)行反駁。
根據(jù)以上描述，下列屬于“反駁改述謠言”的是：
A.藥品X是危險(xiǎn)的，這是謠言
B.有節(jié)制的吸煙不易致癌，這不是謠言
C.食用野兔等野生動(dòng)物安全，這不是謠言
D.即便少量飲酒也不利于健康，?這是謠言
8、反生產(chǎn)力工作行為是指員工應(yīng)對(duì)通常工作壓力情境以及緩解及負(fù)面情緒體驗(yàn)，有意從事對(duì)組織或其成員有所損害的沖動(dòng)性適應(yīng)行為，并對(duì)組織具有廣泛的不利影響。
根據(jù)上述定義，下列屬于反生產(chǎn)力工作行為的是：
A.過(guò)高的物價(jià)使得民眾難以承受，紛紛聚集到市政廳進(jìn)行抗議
B.新部門工作節(jié)奏較快，小孫因工作壓力過(guò)大只好請(qǐng)假不去上班
C.為反對(duì)公司要求每天工作14小時(shí)的規(guī)定，很多員工開(kāi)始磨洋工
D.小李被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后很不服氣，偷偷將單位機(jī)密散布到網(wǎng)上，給單位帶來(lái)了巨大損失
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