2020年陜西公務(wù)員考試行測定義判斷真題（網(wǎng)友回憶版）

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2020年陜西公務(wù)員考試行測定義判斷真題（網(wǎng)友回憶版）

1、在高大建筑物頂端安裝一個(gè)金屬棒，用金屬線與埋在地下的金屬板連接起來，通過金屬棒尖端放電，讓云層所帶的電和地上的電逐漸中和，以保護(hù)建筑物免遭雷擊。這種現(xiàn)象用于管理界被稱為避雷針效應(yīng)，指事先疏導(dǎo)，防患于未然，引領(lǐng)事態(tài)積極發(fā)展，即善疏則通，能導(dǎo)必安的管理方法。

根據(jù)上述定義，下列做法與避雷針效應(yīng)無關(guān)的是：

A.某市推行“全民城管精準(zhǔn)找茬”工作破解城管盲區(qū)漏點(diǎn)，市民怨氣少了滿意多了

B.某地實(shí)行“有事好商量”協(xié)商議事工作法，解決大量群眾關(guān)心的事，化解了社會矛盾

C.某公司將召開員工發(fā)展問題研討會，要求部門主管會前要調(diào)查掌握員工發(fā)展需求

D.某小區(qū)改建車庫，物業(yè)方廣泛地征求了業(yè)主的意見，并形成共識，使該工程順利推進(jìn)

2、闖入性思維是指一些非自主的、反復(fù)出現(xiàn)的、無規(guī)律的進(jìn)入個(gè)體大腦的干擾性想法，會造成一系列適應(yīng)問題并誘發(fā)負(fù)面情緒，包括焦慮、抑郁和強(qiáng)迫癥等。

根據(jù)上述定義，屬于闖入性思維的是：

A.一想到完不成銷售任務(wù)所帶來的負(fù)面后果，小程都感到一陣陣的沮喪

B.每到年底，在外地工作的小孟都要為回不回老家過年而糾結(jié)，并因此而情緒煩躁

C.這段時(shí)期股市波動較大，股民老張的心情也像股票指數(shù)一樣起伏難料，焦慮至極

D.小強(qiáng)在上課的時(shí)候，頭腦中總是出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)游戲的畫面，這讓他很難靜下心來學(xué)習(xí)

3、情緒惰性，是指個(gè)體當(dāng)前情緒狀態(tài)能被之前情緒狀態(tài)所預(yù)測的程度，預(yù)測程度越大則反映情緒惰性水平越高，情緒惰性作為情緒動態(tài)性指標(biāo)之一反映了情緒變化的速度。

根據(jù)上述定義，下列情形屬于情緒惰性的是：

A.冬季往往容易使人情緒低落，所以這個(gè)冬天也不會例外

B.調(diào)皮的小銘被老師批評之后終于老實(shí)了，隨后幾天都一直規(guī)規(guī)矩矩的

C.自從萬師傅的老伴兒半年前去世后他就一直很憂郁，估計(jì)一時(shí)半會兒好不起來

D.自從首長做了戰(zhàn)時(shí)動員令之后，整個(gè)工廠的工人都保持著激昂的心情努力生產(chǎn)

4、員工綠色行為是指組織中員工展現(xiàn)的一系列旨在保護(hù)生態(tài)環(huán)境、降低個(gè)人活動對自然環(huán)境造成負(fù)面影響的行為，這些行為是組織正式綠色管理計(jì)劃的重要補(bǔ)充，能提高組織綠色管理措施的效率，最終有利于環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)上述定義，下列屬于員工綠色行為的是：

A.部門經(jīng)理經(jīng)常利用廢紙打印一些非正式文件

B.公司員工自覺遵守公司關(guān)于垃圾分類的規(guī)定

C.辦公室的一位女員工寧愿忍受高溫也不愿開冷氣，她認(rèn)為這樣更健康

D.公司保潔員經(jīng)常把垃圾箱內(nèi)的廢塑料瓶收集起來，下班時(shí)順便帶回家

5、社交焦慮障礙，是指個(gè)體在可能受到他人審視的一種或多種社交環(huán)境中存在持久的強(qiáng)烈恐懼和回避行為。

根據(jù)上述定義，下列情形屬于社交焦慮障礙的是：

A.大強(qiáng)因?yàn)閾?dān)心被父母催婚，今年春節(jié)決定不回家過年

B.小楊一想到下周要當(dāng)眾發(fā)言，緊張得一連幾天都睡不好覺

C.隨著演講比賽日期的臨近，王剛的焦慮和壓力也與日俱增，最后他干脆放棄了

D.盡管已經(jīng)獲得了公務(wù)員招錄面試資格，但考慮到排名靠后再加上自己一慣不善于表達(dá)，小蘇決定放棄這次機(jī)會

6、類別化是指個(gè)體對自身或他人在社會中所處位置的感知和判斷，這種感知和判斷不僅基于現(xiàn)實(shí)社會中社會體制的不同分類標(biāo)準(zhǔn)，也基于自身與他人的社會比較過程。類別化分為社會類別化和自我類別化。社會類別化是個(gè)體基于共享的相似性把他人分為不同群體類別的主觀心理過程。自我類別化指個(gè)體從獨(dú)立個(gè)體到群體成員的過程是通過類別化而得以實(shí)現(xiàn)的，是通過“去個(gè)性化”實(shí)現(xiàn)對群體的歸屬和成員身份的定位。

根據(jù)上述定義，下列屬于自我類別化的是：

A.只要每個(gè)人的素質(zhì)提高了，我們整個(gè)國民的素質(zhì)也就自然提高了，因此，重要的是首先做好自己

B.小明打算應(yīng)聘公司某職位，而其父母則認(rèn)為他更適合做公務(wù)員

C.同學(xué)們都說小倩長得像明星，做主播肯定有前途

D.王醫(yī)生常常為自己所從事的職業(yè)感到無比自豪

7、越軌創(chuàng)新是指組織在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，為防止過度自主而偏離組織發(fā)展軌道，設(shè)置相應(yīng)的規(guī)章制度來約束其創(chuàng)新想法與行為，而一些員工在其創(chuàng)新方案被否決后，仍堅(jiān)信其創(chuàng)新方案最終會為組織帶來收益，并繼續(xù)隱蔽地進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐的行為。

根據(jù)上述定義，下列屬于越軌創(chuàng)新的是：

A.程序員小張利用上班時(shí)間悄悄為朋友設(shè)計(jì)一款A(yù)PP軟件

B.服裝設(shè)計(jì)師小王為公司設(shè)計(jì)了一系列新型飾品，因與公司發(fā)展定位不符被否定后，他仍在繼續(xù)悄悄改進(jìn)

C.因擔(dān)心影響本職工作，經(jīng)理反對小劉參加公司舉辦的創(chuàng)新技能大賽，但小劉仍私下準(zhǔn)備著

D.某高校保安經(jīng)常到課堂蹭課學(xué)外語，隊(duì)長提醒他這不符合制度規(guī)范，他就趁空閑時(shí)間偷偷繼續(xù)過去旁聽

8、直接歧視，是指某個(gè)行為具有直接的針對性，對于具備不同性別、種族、膚色、年齡以及其他非自我選擇特征的人來說具有顯性的區(qū)別對待效果。間接歧視，是指某個(gè)看似中立，不針對任何人的行為，卻實(shí)實(shí)在在地在具備不同性別、種族、膚色、年齡以及其他非自我選擇特征的人之間造成了區(qū)別對待的結(jié)果。

根據(jù)上述定義，下列屬于間接歧視的是：

A.小王是某企業(yè)女職工，在一次升為部門經(jīng)理的考核中，公司最后因?yàn)樗愿襁^于柔軟而拒絕對其升職

B.某企業(yè)要求所有員工都必須定期參加體能訓(xùn)練，后來企業(yè)女職工堅(jiān)持不下來，紛紛離職，結(jié)果該企業(yè)成為了著名的“光棍”企業(yè)

C.消防隊(duì)以便于防火為由，禁止消防隊(duì)員留長發(fā)，導(dǎo)致的結(jié)果是基本上沒有一線女性消防員

D.某企業(yè)以員工需要經(jīng)常加班、對體力要求高為由，明確只招40周歲以下的勞動者入職

9、一項(xiàng)新研究顯示，中國的消費(fèi)升級正在延續(xù)。所謂消費(fèi)升級指消費(fèi)者對更能滿足自己美好物質(zhì)和精神生活需要的、價(jià)格更高的優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)日益增長的需求。

根據(jù)上述定義，下列最能體現(xiàn)消費(fèi)升級的是：

A.現(xiàn)在收入多了，生活水平高了，人們不再滿足于吃飽穿暖，而是想要提高消費(fèi)檔次

B.某機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)，中國家庭2019年在生活消費(fèi)品方面的開支預(yù)計(jì)相較去年增長5%

C.中國人對包裝食品、飲料、護(hù)膚品、洗發(fā)水和處方藥等快速消費(fèi)品消費(fèi)呈增長趨勢

D.越來越多中國人付出更多成本，去享受健康、快樂、體驗(yàn)好且富有內(nèi)涵的高端商品和服務(wù)

10、和諧管理是組織為了達(dá)到其目標(biāo)，在變動的環(huán)境中，圍繞社會、市場、政府和職工等和諧主題要素，以優(yōu)化和不確定性消減為和諧手段提供問題解決方案的實(shí)踐活動。

根據(jù)上述定義，下列屬于和諧管理的是：

A.甲公司為在競標(biāo)政府項(xiàng)目中獲得優(yōu)勢，專門成立公關(guān)部門與政府搞關(guān)系

B.丙企業(yè)為了治理因生產(chǎn)所造成的環(huán)境污染，成立專門基金進(jìn)行長效維護(hù)

C.乙公司為了讓產(chǎn)品贏得市場，孤注一擲花費(fèi)巨資請明星代言

D.丁公司為了強(qiáng)化公司的“狼性”文化，經(jīng)常讓員工超時(shí)加班

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