2010年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》輔導(dǎo)：負(fù)債(4)

　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。 轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng)校edu24ol.com

　　【例4】甲公司為其高級(jí)管理人員、高級(jí)工程師及科研人員租賃幾套公寓住宅免費(fèi)使用，公司每月需支付租金共計(jì)30 000元。由于為上述人員發(fā)生的30 000元租金費(fèi)用，無(wú)法認(rèn)定受益對(duì)象，則按規(guī)定直接計(jì)入管理費(fèi)用。

　　借：管理費(fèi)用 30 000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬 30 000

　　支付租金時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬 30000

　　貸：銀行存款 30000

　　3.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或勞務(wù)(今年新增加內(nèi)容)

　　企業(yè)有時(shí)以低于其取得成本的價(jià)格向職工提供商品或服務(wù)，如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房或提供醫(yī)療保健服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)向職工提供補(bǔ)貼。對(duì)此企業(yè)應(yīng)根據(jù)出售商品或服務(wù)合同條款的規(guī)定分別情況處理：

　　(1)如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為長(zhǎng)期待攤費(fèi)用處理，在合同給定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷(xiāo)，根據(jù)受益對(duì)象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

　　(2)如果合同沒(méi)有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格或其成本間的差額，作為對(duì)職工過(guò)去提供服務(wù)的一種補(bǔ)償，直接計(jì)入向職工出售商品或服務(wù)當(dāng)期的損益。

　　【例5】2008年1月，某公司為留住人材，將以每套100萬(wàn)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)并按照固定資產(chǎn)入賬的50套公寓，以每套60萬(wàn)的價(jià)格出售給公司管理層和生產(chǎn)一線(xiàn)的優(yōu)秀職工。其中，出售給公司管理層20套，出售給一線(xiàn)生產(chǎn)工人30套。出售合同規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年，不考慮相關(guān)稅費(fèi)。

　　公司出售住房時(shí)，應(yīng)作如下帳務(wù)處理：

　　借：銀行存款 3000000

　　長(zhǎng)期攤銷(xiāo)費(fèi)用 2000000

　　貸：固定資產(chǎn) 5000000

　　出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線(xiàn)法攤銷(xiāo)該項(xiàng)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，應(yīng)作如下帳務(wù)處理：

　　借：生產(chǎn)成本 120000

　　管理費(fèi)用 80000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利(200萬(wàn)÷10)200000

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 200000

　　貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 200000

　　4.辭退福利的核算

　　(1)辭退福利的概念

　　在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償，即辭退福利。

　　(2)辭退福利的確認(rèn)

　　在同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益：①企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施;②企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。

　　應(yīng)注意的是，對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。在內(nèi)退計(jì)劃符合職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，按照內(nèi)退規(guī)定，將職工停止服務(wù)日至正常退休日期間，企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用。這是今年新增加內(nèi)容。

　　(3)辭退福利的計(jì)量。

　　辭退福利包括強(qiáng)制辭退和自愿辭退，其會(huì)計(jì)處理略有區(qū)別：

　?、賹?duì)于強(qiáng)制的辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計(jì)劃條款規(guī)定的擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。

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